Zadowolenie z systemu wynagrodzenia i występowania dyskryminacji

System wynagradzania jest ogólnie w firmie oceniany pozytywnie, bo tylko 4% pracowników uważa, że są dyskryminowani przy przyznawaniu premii, a 28% odczuwa, że mają zbyt niską płacę zasadniczą i są dyskryminowani. Powyższe opinie nie są zbieżne w całości z odpowiedzią na pytanie, czy otrzymywane wynagrodzenie jest godziwe w stosunku do rodzaju pracy, wkładu wysiłku pracownika. Około 2/3 respondentów odpowiedziało negatywnie, a tylko 1/5 pozytywnie. Pozostali nie wiedzieli, jakiej odpowiedzi udzielić. Tylko trzech pracowników na 150 badanych uznało, że ich praca zależy od efektów, a pozostali od przepracowanego czasu pracy. Na taką odpowiedź wpłynęły: charakter pracy, stosowanie czasowo-premiowej formy płac, a także zasady premiowania oraz trudności w ustalaniu efektów na poziomie pracownika.