Na stabilnym poziomie pozostają wynagrodzenia specjalistów z branży materiałów budowlanych (średnia 5 817 PLN, mediana 4 505 PLN) oraz z branży maszyn, urządzeń i narzędzi (średnia 4 456 PLN, mediana 3 600 PLN).

Jak wynika z danych BDI, w maju dobre wyniki finansowe, przekładające się na wzrost wynagrodzeń inżynierów odnotowano w takich branżach jak: lotnictwo - wzrost średnich płac o 9,7% (średnia 5 218 PLN, mediana 4 500 PLN), sprzęt medyczny - wzrost o 7 6% (średnia 5 831 PLN, mediana 4 614 PLN), edukacja i badania - wzrost o 6,4% (średnia 3 041 PLN, mediana 2 650 PLN), media, reklama, rozrywka - wzrost o 4,7% (średnia 5 094 PLN, mediana 3 660 PLN).

Niezmiennie, w zakresie wysokości wynagrodzeń dominuje województwo mazowieckie. W maju średnie wynagrodzenie inżynierów w nim pracujących wyniosło 5 895 PLN i spadło o 1,3% w porównaniu z miesiącem ubiegłym. Wysokie płace odnotowano też w woj. podkarpackim: 5 197 PLN (+24,2%) oraz pomorskim: 4 874 PLN (-4,4%). Największe spadki płac dotknęły specjalistów z opolskiego (-18,8%), kujawsko-pomorskiego (-5,5%) oraz śląskiego (-4,6%).

Nie jest zaskoczeniem, że najwyższe płace otrzymują inżynierowie na stanowiskach dyrektorskich i kierowniczych w dużych firmach zatrudniających ponad 250 pracowników oraz specjaliści prowadzący własną działalność. Populacja takich osób wyniosła w maju 26,3%, a ich średnie wynagrodzenia ukształtowały się powyżej 6 700 PLN. Największe spadki płac sięgnęły tutaj nawet 2,8%.

W świetle majowego Raportu Płacowego największe spadki BDI odnotował wśród specjalistów pracujących w dziale transportu (-22,4%, średnia 2 873 PLN, mediana 3 200 PLN), logistyki i zaopatrzenia (-5,9%, średnia 4 129 PLN, mediana 3 600 PLN) oraz inwestycji i wdrożeń (-5,6%, średnia 7 293 PLN, mediana 6 000 PLN).

- Polityka "szybkiego ograniczania kosztów" może przynieść wymierne efekty. Firmy, mając na celu szybkie osiągnięcie stabilizacji finansowej, często bez dogłębnej analizy ograniczają koszty. Zarówno redukcja zatrudnienia jak i cięcia płac mogą negatywnie odbić się na wizerunku firmy i zdemotywować pracowników. Z drugiej strony szybki "zastrzyk finansowy" dla budżetu może być katalizatorem dynamicznego rozwoju. Może pozwolić na wyprzedzenie konkurencji kiedy sytuacja na rynku zacznie się stabilizować. Takie działania należy dobrze wykorzystać. Choćby na poprawę funkcjonowania czy racjonalizację działalności firmy - sugeruje Anna Strożek, Starszy Specjalista ds. Analiz.