- W końcu lipca przedłużyliśmy nabór do programu prewencyjnego "Bezpieczna budowa" do 11 września br. Chcemy zachęcić do udziału w programie jak największą liczbę pracodawców branży budowlanej, szczególnie z małych firm, którzy często nie dysponują specjalistyczną służbą bhp. Służył temu również e-mailing do 25 tys. firm branży budowlanej. Wstępnie zainteresowanie przystąpieniem do programu wyraziło około 600 pracodawców budowlanych.

- Promocja i prewencja mają swój wymiar finansowy. Czy w okresie trudności w gospodarce, kiedy wszędzie szuka się oszczędności - w firmach, ale również w PIP - wydatki na reklamę społeczną, propagującą probezpieczne zachowania, na eliminowanie i ograniczanie zagrożeń w przedsiębiorstwach są celowe? Takie wątpliwości nie są odosobnione.

- W okresie kryzysu i potencjalnych oszczędności, w tym niestety również oszczędności na bezpieczeństwie pracy, wydatki na prewencję wypadkową i promocję ochrony pracy są nie tylko celowe, ale wręcz nieuchronne, jeśli poważnie traktujemy problem ochrony życia i zdrowia ludzkiego. Pamiętajmy również, że przyjęta przez państwa Unii Europejskiej Strategia na rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy na lata 2007 - 2012 zakłada wzrost nakładów na działania prewencyjne, koncentrację na problemie podniesienia poziomu ochrony pracy i w konsekwencji ograniczenie liczby wypadków o 25% w ciągu 5 lat. Ten ambitny cel nie jest możliwy do zrealizowania bez sięgania po środki nadzwyczajne, w tym narzędzia komunikacji masowej, pozwalające dotrzeć w krótkim czasie do dużych grup odbiorców - grup większych niż te, które obejmuje kontrola i nadzór.

- Statystyki GUS podają znaczący spadek wypadków przy pracy w I kwartale br. To może być argument przeciwko nakładom na zapobieganie wypadkom, zwłaszcza, że świadomość i zainteresowanie społecznymi i ekonomicznymi skutkami wypadków są wciąż znikome. Prosimy o opinię w tej sprawie.

- Choć każda zmiana, która świadczy o zmniejszeniu liczby wypadków przy pracy, wiąże się z nadzieją na ukształtowanie się długofalowego trendu, to należy pamiętać, że o tego rodzaju tendencji mówić jest jeszcze zbyt wcześnie. Prewencja wypadkowa jest obowiązkiem pracodawcy, nie ma zatem żadnego argumentu, który mógłby upoważniać do jej zaniechania.