W rankingu najbardziej poszukiwanych zawodów w branży budowlanej w Polsce trzy najczęściej poszukiwane zawody to:

• kierownik budowy/kierownik robót/majster (23,3%);
• budowlaniec/pracownik budowlany (7,5%);
• agent/pośrednik budowy (6,8%).

Natomiast, poza granicami najczęściej polskich budowlańców poszukuje się w charakterze:

• kierownika budowy/kierownika robót/majstra (17,1%);
• murarza (17,1%);
• montera (8,6%);
• cieśli (8,6%).

Na podstawie listy profesji w analizowanych ogłoszeniach firma ASM wyróżniła pięć grup zawodowych poszukiwanych w budownictwie, czyli:

• kierowników/managerów;
• specjalistów, do których zaliczono m.in. inżynierów, doradców, architektów/projektantów, konstruktorów, pośredników nieruchomości itp.;
• pracowników wyspecjalizowanych do których zakwalifikowano m.in. cieśli, monterów, malarzy tynkarzy, spawaczy, elektryków, operatorów maszyn itp.;
• pracowników niewyspecjalizowanych czyli pracowników nie mających określonych kompetencji czy doświadczenia;
• pracowników biurowych.

I tak, najwięcej ofert pracy, bo ponad jedna trzecia skierowanych było do specjalistów (35,4%). W niewiele mniejszym odsetku ofert (31,1%) poszukiwani są kierownicy i managerowie, zaś blisko
co piąte ogłoszenie (24,9%) dedykowane jest pracownikom wyspecjalizowanym. W mniejszym stopniu ofert pracy dotyczyły pracowników niewyspecjalizowanych (7,4%) oraz pracowników biurowych (1,2%).

Warto podkreślić, że w Polsce zdecydowanie częściej niż poza jej granicami poszukiwani są specjaliści zaś zagranicą częściej poszukiwani są pracownicy wyspecjalizowani. Dodajmy, że kierownicy /managerowie nieznacznie częściej poszukiwani są w kraju niż zagranicą. Należy jednak podkreślić wysoki odsetek ofert skierowanych do tej grupy zawodowej poza Polską. Ogłoszenia dedykowane kierownikom/managerom w Polsce stanowią 31,5% i aż 22,9% w przypadku ofert zagranicznych.

W stosunku do zeszłorocznych analiz można odnotować znaczący wzrost ofert dedykowanych grupie zawodowej: kierownikom/managerom (wzrost o 17,2 pkt. proc. r/r) kosztem przede wszystkim ogłoszeń skierowanych do pracowników wyspecjalizowanych (spadek o 13,2 pkt. proc. r/r)
oraz pracowników niewyspecjalizowanych (spadek o 4,0 pkt. proc. r/r).

Warto również dodać, że w ciągu ostatnich kilku lat obserwowany jest trend wzrostowy ofert pracy skierowanych do kierowników/managerów oraz specjalistów, natomiast zmniejsza się udział ogłoszeń oferujących pracę pracownikom wyspecjalizowanym i pracownikom niewyspecjalizowanym.