- Zapomnieliśmy o tym, że nie tylko wynagrodzenie się liczy. Specjaliści, którzy wyjechali za granicę mówią, że zyskali więcej wolnego czasu. Trzeba więc odpowiedzieć na pytanie - jak zorganizować pracę, bez szkody dla jej efektywności. Ważne jest też umożliwienie pracownikom dalszego rozwoju, awansu - dodaje Mirosława Boryczka.

Zasady działania HR należy jasno określić, trzeba wiedzieć, jak postępować z pracownikami, skupić się na posiadanym kapitale ludzkim. To - według Wojciecha Morawskiego, prezesa firmy Atlantic - pozwoli zatrzymać pracowników.

- Firma musi mieć ABC HR-u. W ramach HR trzeba mieć przede wszystkim szacunek dla każdego pracownika, dla sprzątaczki. Musi być też przejrzystość, musi być zarządzanie przez cele, każdy pracownik musi wiedzieć, co do niego należy i powinien być premiowany za osiągane cele organizacji - tłumaczy Morawski.

Relację z konferencji "Warto pracować w Polsce" (Warszawa)

Dwa miliony bezrobotnych to brakujący specjaliści

Polscy bezrobotni to hańba