KHW - sięgnąć po złoża byłej kopalni

Nowa strategia Katowickiego Holdingu Węglowego na lata 2008-15 przewiduje między innymi wzrost wydobycia węgla oraz poprawę jego parametrów jakościowych. Docelowo - w latach 2014-15 - wydobycie w kopalniach KHW ma wynieść ok. 20 mln ton węgla rocznie.

W 2008 roku wydobycie ma osiągnąć poziom ok. 16,8 mln ton. W kolejnych latach powinno ono stopniowo rosnąć, kiedy efekty dadzą inwestycje poczynione w okresie 2008-09 r. W 2008 roku Katowicki Holding Węglowy zamierza przeznaczyć na inwestycje 780 mln zł i kwotę porównywalną w roku 2009. Program inwestycyjny KHW przewiduje przeznaczenie na inwestycje łącznie ok. 5 mld zł do 2015 roku.

W celu sfinansowania tych wydatków spółka planuje pozyskanie minimum 600 mln zł z emisji dodatkowych akcji w ramach oferty publicznej oraz emisji obligacji w wysokości 300 mln zł. Inwestycje dotyczą m.in. dostępu do nowych pól wydobywczych, a także odnowienia i unowocześnienia parków maszynowych w kopalniach.

W latach 2008-15 - w których ma obowiązywać nowa strategia KHW - zajdzie potrzeba wymiany 11 tysięcy pracowników. Osoby, które odejdą na emerytury, trzeba zastąpić nowymi. Strategia Holdingu zakłada, że w latach 2008-15 zatrudnienie utrzymywać się będzie na poziomie zbliżonym do stanu obecnego, tj. wyniesie ok. 212 tys. osób. Mając jednak na uwadze planowany wzrost wydobycia - znacznie wzrośnie wydobycie na jednego pracownika.

W Katowickim Holdingu Węglowym dostrzegają duży problem związany z potrzebą zatrudnienia nowych ludzi. Ten problem to w dużej mierze konsekwencja braku wyobraźni polityków sprzed lat. KHW finansuje kilka techników górniczych i ściśle współpracuje z Politechniką Śląską w Gliwicach.

- Obecnie pracujemy nad uruchomieniem nowego technikum górniczego w Dąbrowie Górniczej - mówi Konrad Miterski, przewodniczący rady nadzorczej Katowickiego Holdingu Węglowego. - Ta szkoła ma zacząć działać w 2008 roku.

KHW przewiduje podwyżkę płac, bo wiadomo, że bez niej nie uda się przyciągnąć nowych pracowników. W Holdingu deklarują, że każdego roku znajdą się określone środki na podwyżki. Postulują również, by umożliwić powrót do pracy w górnictwie osobom, które odeszły z branży przed laty w ramach Górniczego Pakietu Socjalnego (GPS).