Jak zatrzymać świetnych pracowników w firmie?

HrNews.pl
Autor:  Monika Godlewska, Specjalista Ośrodka Doradztwa i Treningów Szkoleniowych, HOMO CREATORE - HrNews.pl  |  29-07-2010 00:00  |  aktualizacja: 29-07-2010 11:04
Nikogo nie trzeba przekonywać, jak kosztowny jest proces zatrudnienia i wdrożenia nowego pracownika do pracy. Kiedy odchodzi kluczowy pracownik z naszego zespołu, koszty te są znacznie większe. W grę wchodzą również utracone korzyści, których były pracownik nie wygeneruje już swoją pracą.
Jak zatrzymać świetnych pracowników w firmie?

Strach wspominać nawet o sytuacji, kiedy odchodzi menedżer, czy też inny specjalista, osiągający spektakularne sukcesy w swojej pracy i dysponujący unikalną wiedzą o specyfice firmy i branży. Straty z powodu ich odejścia mogą być równe kilkumiesięcznemu budżetowi sprzedaży firmy.

Co więc zrobić, aby zatrzymać w firmie bardzo dobrych pracowników?

Kiedy, jako trenerka, pytam uczestników szkolenia o powody odchodzenia z organizacji ich podwładnych, najczęściej pojawiające się odpowiedzi oscylują wokół braku możliwości wyższego wynagrodzenia, czy też odpowiedniego rozwoju zawodowego.

Zapewne jest w tym dużo prawdy. Nie ma co ukrywać, iż dla wielu ludzi motywacja finansowa jest bardzo ważna. Dla innych naczelną wartością jest wspinanie się po drabinie coraz to wyższych stanowisk.

Obecnie jednak samo wynagrodzenie, czy możliwość awansu tracą swą zdolność zatrzymania pracownika w firmie. Na szczęście coraz więcej organizacji zdaje sobie sprawę, iż pracownika nie można kupić samymi pieniędzmi. Pensja przestała być najważniejszym czynnikiem atrakcyjności pracy. Znacznie ważniejsze od pieniędzy, czy nowej wizytówki z wyższym stanowiskiem, okazuje się środowisko pracy i charakter samej pracy, a więc to wszystko, co składa się na prozę życia organizacyjnego.

Główna odpowiedzialność w tym zakresie spoczywa na bezpośrednich przełożonych i całej kadrze kierowniczej. Jeśli swoim zachowaniem nie stworzą odpowiedniej kultury i klimatu zaufania, niezwykle trudno będzie zatrzymać ludzi przed odejściem.

Nie ma pracownika, który lubi nadmierną kontrolę ze strony swego przełożonego. Niestety istnieją organizacje, które wdrożyły system szczegółowego nadzoru każdego procesu wewnątrz firmy, co budzi niezadowolenie podwładnych i ogranicza ich poczucie odpowiedzialności.

Dlatego, aby zatrzymać pracownika, warto się skupić na czynnikach, które powodują zadowolenie - i je wzmacniać oraz minimalizować te, które zdecydowanie demotywują ludzi do pracy.

Kiedy pytam uczestników na prowadzonych przez siebie szkoleniach dlaczego sami rozstawali się z poprzednimi firmami, najczęściej wymienianą przyczyną są niedobre relacje z przełożonymi.

Brak umiejętności komunikacyjnych u szefa, jest jedną z podstawowych przyczyn składania wypowiedzenia. Potwierdza to potoczne powiedzenie, iż pracownik przychodzi do firmy, ze względu na jej renomę a odchodzi z powodu szefa.
 NAJWAŻNIEJSZE W BRANŻY
OGŁOSZENIA I KATALOGI
MASZYNY, POJAZDY, USŁUGI
  • Nazwa produktu / usługi
  • Szukaj wszędzie Tylko w tytule ogłoszenia
  • Kategorie

    Maszyny

    Agregaty, silniki, pompy
    Budowlane
    Leśne
    Przemysłowe
    Rolnicze
    Wózki widłowe
    Pozostałe

    Pojazdy

    Ciężarowe
    Przyczepy i naczepy
    Autobusy
    Ciągniki siodłowe
    Dostawcze
    Specjalne

    Części i akcesoria

    Do maszyn budowlanych
    Do maszyn rolniczych
    Do pojazdów użytkowych
    Do wózków widłowych

    Usługi

    Budowlane
    Rolnicze
    Transportowe
    Inne
  • Region
  • Cena
    od: do:
  • Rok produkcji
    od: do:
  • Wszystkie oferty 24h 7 dni
Aktualna liczba ofert:
16 652
GORĄCE OFERTY MASZYN, POJAZDÓW I USŁUG
WYSZUKIWARKA OFERT PRACY
  • Zawód
  • Branża
  • Region
  • Wszystkie oferty 24h 7 dni
Aktualna liczba ofert:
41 819
OFERTY SZKOLEŃ
KATALOG FIRM
  • Nazwa firmy
  • Branża
  • Region
Aktualna liczba firm:
5 390
WYSZUKIWARKA NIERUCHOMOŚCI
  • Miejscowość
  • Kategoria
  • Typ oferty
  • Cena od
  • Cena do
Aktualna liczba ofert:
444 607
Polecane oferty
WYSZUKIWARKA PRZETARGÓW UZP
  • Treść
  • Zamawiający
  • Region
Aktualna liczba ofert:
2 380 387
REJESTR WIERZYTELNOŚCI
  • Dłużnik
  • Miasto
  • Kwota wierzytelności
  • Firma windykacyjna
Ilość pozycji w bazie:
154
WYSZUKIWARKA KOMUNIKATÓW
  • Treść
  • Kategoria
  • Region
Aktualna liczba komunikatów:
362 443
GORĄCE KOMUNIKATY
WYSZUKIWARKA OBIEKTÓW KONFERENCYJNYCH
  • Nazwa obiektu:
  • REGION:
  • TYP OBIEKTU
Aktualna liczba ofert:
467
Wyszukiwanie zaawansowane
  • LICZBA UCZESTNIKÓW
  • LICZBA MIEJSC NOCLEGOWYCH
  • INNE OPCJE
Aktualna liczba ofert:
467

POLECAMY W SERWISACH