Na brak pracy narzekać nie mogą szczególnie inżynierowie. Na absolwentów uczelni technicznych czekają stanowiska w firmach informatycznych, działach technologicznych i produkcyjnych.

Poszukiwani są również kandydaci o innym profilu - liczne oferty pracy dla osób biegle posługujących się językami obcymi proponują zagraniczne korporacje, otwierające w Polsce kolejne centra usług wspólnych. Zobaczmy, jak kształtują się wynagrodzenia na stanowiskach specjalistycznych.


Średnie wynagrodzenie na stanowiskach specjalistycznych z roku na rok systematycznie rośnie. Analizując te dane pamiętać należy, że prezentują one uśrednioną wysokość płac na poziomie specjalisty, w przypadku poszczególnych stanowisk wartości te mogą przedstawiać się inaczej. W szybszym tempie wzrastają wynagrodzenia specjalistów szczególnie poszukiwanych na rynku pracy. Przykładem takiej grupy mogą być wspomniani wcześniej inżynierowie.

Jak pokazują wyniki analizy fluktuacji, przeprowadzonej przez Advisory Group TEST Human Resources, wśród specjalistów niemal co trzecia osoba odchodząca z pracy decyduje się na ten krok z powodu zbyt niskiego wynagrodzenia. Dla porównania, jedynie 13% zmieniających pracę menedżerów motywowanych jest kwestiami finansowymi.

Najczęściej decyzję o odejściu podejmują osoby z małym stażem pracy w danym przedsiębiorstwie - aż ¾ zwalniających się specjalistów nie przepracowało w opuszczanej firmie więcej niż trzech lat.

Czynnikiem różnicującym wysokość płac jest niewątpliwie pochodzenie kapitału firmy. Zaskoczeniem nie jest różnica między płacami specjalistów pracujących w polskich i zagranicznych przedsiębiorstwach, niezmiennie na niekorzyść rodzimych firm. Wynagrodzenia na tym szczeblu zarządzania są w nich nie tylko niższe niż w zagranicznych koncernach, ale też niższe w porównaniu do roku ubiegłego. W firmach zagranicznych nie zaobserwowano takiego spadku, bo ich pracownicy w mniejszym stopniu odczuli spowolnienie gospodarcze. Nic nie zapowiada zatem, aby w najbliższym czasie poziom wynagrodzeń w firmach różniących się pochodzeniem kapitału miał się wyrównać. Omawianą rozbieżność w wysokości płac prezentuje poniższy wykres.