PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Następne pokolenie liderów czeka?

Autor: Adam Sofuł
18-08-2013 10:29
Następne pokolenie liderów czeka?

Do objęcia rządów po ojcu intensywnie przysposabia się syn najbogatszego Polaka - Sebastian Kulczyk (nz. po prawej).

Fot. Marek Lapis/FORUM

Historia najnowsza polskiego kapitalizmu to zaledwie jedno pokolenie. Właśnie nadciąga następna generacja. Czasem sukcesja to starannie zaplanowana droga, czasem rządzi przypadek.

Liderzy, wizjonerzy, osobowości biznesu - to oni nadają energię swoim firmom, a za ich pośrednictwem - impuls całej gospodarce.
Trudno przecenić rolę takich indywidualności, jak Steve Jobs, którego "wynalazki" spod znaku nadgryzionego jabłka zmieniły współczesny świat, wyznaczały nową filozofię biznesu.

Po śmierci założyciela, Apple nadal jest liderem na rynku urządzeń mobilnych.

Ale z miesiąca na miesiąc traci magiczny urok nadany przez twórcę: z czegoś nieomal na kształt sekty przekształca się - w wielką i prężną wprawdzie - ale jedną z wielu korporacji.

Ten przykład pokazuje, jak wiele wnosi do firmy osobowość szefa.

Warto przy tej okazji przypomnieć, że w przeszłości Apple obywało się przez kilka lat bez Jobsa - i nie były to najlepsze lata w historii tego potentata.

A zatem: sukces zależy od lidera? Jest wiele przykładów na potwierdzenie tej tezy. A co będzie, gdy szefa zabraknie?

Najczęściej zaczynają się kłopoty.

Dziedzic czy menedżer?

W Polsce nie dorobiliśmy się jeszcze wizjonerów czy rewolucjonistów biznesu na miarę Jobsa, ale bez trudu można wyszukać nietuzinkowe postacie, które w ciągu kilku lat zbudowały potęgę swoich przedsiębiorstw, niekiedy zresztą wytyczając nowe trendy w polskim biznesie, a przynajmniej: stając się wzorem dla innych. O takich mówi się "skazani na sukces". Dodajmy - najczęściej sukces przez nich samych wymyślony i ciężko zapracowany.

Tyle że los bywa czasem okrutny, kiedy imponującą biznesową karierę przerywa śmierć lidera. Co wtedy? Pojawiają się często jak najbardziej zrozumiałe - szok i zamieszanie. Okazuje się bowiem, że po liderze zostaje pustka, której nie ma kto wypełnić. Z niedawnych badań Boston Consulting Group wynika, że prawie 80 proc. polskich przedsiębiorców zamierza przekazać firmę w spadku następnemu pokoleniu. A zatem problemu nie ma? A jednak... Mniej lub bardziej konkretne plany sukcesji ma ledwie 15 proc. właścicieli firm rodzinnych.

Gwoli sprawiedliwości: bywa, że podobne plany skazane są z góry na niepowodzenie - i to niekoniecznie z powodu braku potomków.

Przykładem może być imperium Aleksandra Gudzowatego, który w latach 90. zeszłego stulecia zbił fortunę na handlu gazem z Rosją i pozostawał jednym z głównych rozgrywających w handlu tym strategicznym surowcem.



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


53 745 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP