PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Niezdrowe układy zbiorowe

Autor: Krzysztof Orłowski
07-12-2006 00:00
Niezdrowe układy zbiorowe
Struktura przedmiotowa żądań pracowników

O układach zbiorowych pracy firmy wypowiadają się niechętnie. Nic dziwnego - to temat drażliwy. Zły zapis w takiej umowie może dużo kosztować, a nieostrożna wypowiedź może wzburzyć przedstawicieli związków zawodowych i spowodować kłopoty.

W trakcie pisania tego artykułu toczyły się negocjacje pomiędzy związkami zawodowymi a zarządem KGHM Polska Miedź. Przez miesiąc, co kilka dni zarząd spotykał się z przedstawicielami związków i negocjował, jak duże pieniądze wypłaci pracownikom z wypracowanego przez firmę zysku. Zarząd przedstawiał kolejne warianty, a związki zawodowe je odrzucały. Domagały się zmian w zakładowym zbiorowym układzie pracy, które przełożyłyby się na wyższe nagrody z zysku w przyszłości oraz wypłaty dodatkowej nagrody z tegorocznego zysku w wysokości miesięcznej płacy.
O jak duże kwoty toczy się gra? Trudno dokładnie wyliczyć, ile kosztowałyby firmę zmiany długofalowe, ale za to dość łatwo oszacować, ile kosztowałaby dodatkowa pensja - byłby to wydatek rzędu 100 mln zł.

Nie jest to może wiele, biorąc pod uwagę fakt, że według opublikowanych ostatnio wyników finansowych firma w ciągu 9 miesięcy tego roku zarobiła na czysto prawie 3 mld zł. Warto jednak zauważyć, że kurs akcji KGHM w miesiącu, kiedy toczyły się negocjacje, spadał - z poziomu 118 zł za akcje do 95 zł. Powodem były spadające na rynkach międzynarodowych ceny miedzi, co oznacza, że firma w przyszłym roku zapewne nie będzie aż tak zyskowna.

Jeśli okaże się, że ceny miedzi spadną na tyle, że przedsiębiorstwo przestanie być rentowne, to czy wówczas łatwo będzie wynegocjować odejście od bardzo korzystnych dla pracowników zapisów po to, by poprawić kondycję firmy i umożliwić jej konkurowanie na globalnym rynku? Bardzo wątpliwe.

Inny przykład: LOT. Problemy, jakie ma narodowy przewoźnik lotniczy, wynikają przede wszystkim z konieczności konkurowania z tanimi liniami. Na pewno jednak fakt, że w odróżnieniu od swych konkurentów LOT ma skostniałą strukturę zatrudnienia i układy zbiorowe utrzymujące wszelkiego rodzaju przywileje pracownicze, konkurowania na coraz trudniejszym rynku mu nie ułatwia.

Jeśli ktoś próbuje naruszyć wewnętrzne LOT-owskie status quo, nie spotka się z przychylnym przyjęciem. Niedawno odwołany prezes LOT Krzysztof Kapis w jednym z wywiadów wśród najważniejszych spraw do załatwienia, koniecznych, aby wyprowadzić firmę na prostą, wymieniał stworzenie nowego zbiorowego układu pracy.
Struktura przedmiotowa żądań pracowników  



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


43 691 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP