PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

O kadrach w Sopocie

Autor:
13-03-2001 00:00

18 i 19 stycznia w hotelu Grand w Sopocie odbyła się konferencja pt. "Wartość firmy a kapitał ludzki". Organizatorami spotkania były firmy SAP i LST. Gośćmi - kierownicy, a także pracownicy działów personalnych, tzw. HR.

W warunkach "starej" ekonomii doceniano analizowanie faktów z przeszłości firmy. W strukturze organizacyjnej firm zawierano wszelkie funkcje zasadnicze i pomocnicze. Pracowników traktowano jako z a s o b y. Teraz tzw. "nowa" ekonomia patrzy w przyszłość firmy. Jest skoncentrowana na core-business. Dla funkcji pomocniczych - promuje outsourcing. W końcu "nowa" ekonomia uczy, by traktować pracowników, jako aktywa firmy. Tu wzrasta znaczenie działów HR. Obecnie, dział HR to "partner w zarządzaniu".
HR wspiera informatyka, np., moduł SAP HR. PricewaterhouseCoopers szacuje, że w pierwszej kolejności informatyzacja obejmuje zakres administracji personalnej, potem - płace i kadry. 79% firm administruje szkoleniami- mniej niż 50% korzysta z systemu w rekrutacji. Jednak aż 79% działów HR poprzez Intranet zbiera opinie pracowników. 41% - rekrutuje w Internecie. Jak zaznacza Cap Gemini Ernst & Young, w kierowaniu ludźmi rośnie rola aspektów "coraz mniej" uchwytnych. Zarazem wzrasta znaczenie elastyczności technologii IT (narzędzi). Indywidualnie wdrażany moduł HR jest narzędziem działu HR. Wspiera działania zarządu. A ponadto korzysta z niego pracownik, np. sam sprawdza ile ma urlopu.
- Moduł HR wyróżnia przede wszystkim to, że dotyczy on l u d z i - nie zasobów rzeczowych. Moduł podlega też np. dużej zmienności przepisów. Dlatego m.in. polonizacja SAP HR trwała dłużej niż pozostałych modułów systemu - powiedziała Katarzyna Pisańska, szef konsultingu HR w firmie LST. - Wdrożenie SAP HR - zdaniem fachowców - wymaga szczególnego nacisku na szkolenia. Z jednej strony, moduł SAP HR odpowiada przepisom. Z drugiej, jest modelowany, przede wszystkim w części "miękkiej", do standardów firmy.
- Oddzielny, a przy tym trudny i ryzykowny, temat każdego wdrożenia to przeniesienie danych. Nawet w firmach o wysokim stopniu informatyzacji brakuje integracji danych. Już w SAP HR informacja notowana jest jeden raz - mówi Radosław Frańczak, kierownik projektu, starszy konsultant SAP Polska.
Jako funkcja pomocnicza - zbliżona jednak do funkcji podstawowych - HR podlega outsourcingowi. Arthur Andersen zauważa, że w Polsce w zakresie HR najczęściej na zewnątrz (w ramach outsourcingu) wydziela się płace. Powstaje np. dopiero rynek outsourcingu administracji kadrowej.
Nowy, zinformatyzowany, HR zmienia priorytety. Na świecie podstawowe "zainteresowania" HR to np.: zmiany organizacyjne i kulturowe, rozwój zdolności przywódczych, wzrost efektywności i rekrutacja. HR - "partner w zarządzaniu" - pozostaje w ścisłej relacji z taktyką firm. Stąd tematem spotkania "Wartość firmy a..." była m.in. Strategiczna Karta Wyników.
(mg)

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


44 374 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP