PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Outsourcing: pakiet oddam w dobre ręce

Autor: Robert Szymczak
14-07-2004 00:00
Outsourcing: pakiet oddam w dobre ręce

Przywileje socjalne, a szczególnie gwarancje zatrudnienia po prywatyzacji lub restrukturyzacji okazują się niejednokrotnie problemem dla nowych pracodawców. Jak uwolnić się od krępujących zobowiązań wobec pracowników nie łamiąc zawartych z załogą umów? To proste. Oddać pakiet w outsourcing!

Outsourcing pakietów socjalnych to usługa podobna do outplacementu, jednak jest bardziej szczegółowa i rozłożona na dłuższy okres. Przez to pozostaje więcej czasu i możliwości na przygotowanie zwalnianych pracowników do funkcjonowania na rynku pracy.
Pojęcie „pakiet socjalny” zna chyba każdy przedstawiciel managementu restrukturyzowanych lub prywatyzowanych przedsiębiorstw. Pakiety te są rozwiązaniem przejściowym, które ma zapewnić najczęściej zabezpieczenie liczby miejsc pracy jeszcze przez jakiś czas po prywatyzacji. Długość pakietu socjalnego zależy od różnych czynników – jednak główne znaczenie mają tu negocjacje związków zawodowych restrukturyzowanego przedsiębiorstwa. Zdarzają się pakiety socjalne zapewniające brak zwolnień przez dwa lata, ale zdarzają się też takie – np. w energetyce – które opiewają na 10-12 lat. Co z nimi robić?
Można czekać, a potem…
Konsekwencje ustanowienia pakietów socjalnych i sposoby wyjścia z nich są najczęściej dwojakie. Pierwszy sposób można określić jako „chowanie głowy w piasek” – wszyscy, w szczególności ekipa zarządzająca, cierpliwie czekają na koniec okresu ochronnego dla pracowników i wówczas przystępują do restrukturyzacji firmy. W tym wypadku wiąże się to z jednorazową, gwałtowną falą zwolnień zaraz po okresie trwania pakietów socjalnych.
Określenie „chowania głowy w piasek” dotyczy nie tylko pracodawców, ale również związków zawodowych i zwalnianych pracowników. Związki zawodowe mają poczucie spełniania swojego obowiązku – wynegocjowały pakiet na określone lata, więc nie mają sobie nic do zarzucenia i nie interesują się dalej tym problemem. Pracownicy natomiast pracują dalej w przekonaniu, że „jakoś to potem będzie”. Tymczasem termin końca pakietów socjalnych, a tym samym gwałtownej redukcji zatrudnienia, zbliża się nieubłaganie.
– Pakiet socjalny stwarza u pracownika poczucie fałszywego bezpieczeństwa i powoduje odkładanie w nieskończoność trudnych decyzji o poszukiwaniu nowej pracy. A trzeba przypomnieć, że z reguły z firmy odprawia się ludzi najsłabiej przygotowanych, tych, którym ciężko potem znaleźć się na rynku - mówi Dariusz Kamiński, prezes Zarządu Partner Holding Management, spółki realizującej projekty outsourcingowe dla CII Group.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


43 691 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP