PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Pakiety socjalne w energetyce: szukanie sensacji

Autor: Dariusz Ciepiela
19-03-2007 00:00
Pakiety socjalne w energetyce: szukanie sensacji

W związku z wniesieniem akcji Zespołu Elektrowni Dolna Odra do spółki PGE Energia jej pracownicy wynegocjowali nowy pakiet socjalny. Podobnie jak przy wcześniejszych tego typu umowach, niektórzy dziennikarze i politycy zwietrzyli sensację.

Pracownicy Dolnej Odry wynegocjowali m.in.10-letnie gwarancje zatrudnienia (a w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę mają otrzymać wysoką odprawę) i premię konsolidacyjną o równowartości 1400 euro.
Jak mówi Jacek Socha, prezes Polskich Sieci Elektroenergetycznych, które koordynują budowę PGE, zarząd ZEDO podpisując umowę społeczną, powinien wiedzieć, co czyni, skoro więc zdecydował się na takie rozwiązania, to zapewne uznał, że Dolną Odrę na to stać. W podpisaniu nowej umowy w ZEDO uczestniczył prezes PGE Energia Marcin Giemza, więc o zaskoczeniu PSE raczej nie ma mowy.


Standard dla dystrybucji i wytwarzania


Umowa zawarta w ZEDO nie jest, oczywiście, żadnym ewenementem, podobne umowy istnieją w innych elektrowniach, a także w spółkach dystrybucyjnych. Sensacyjne wypowiedzi niektórych dziennikarzy i polityków, dotyczące umów społecznych, pojawiają się co kilka lat. Medialna burza z początku tego roku wokół pakietu w ZEDO była i tak mniejsza od festiwalu oburzenia z początku roku 2005, kiedy komentowano nowo zawartą umowę w koncernie Energa.

Umowa podpisana 30 grudnia 2004 r. z okazji konsolidacji 8 spółek dystrybucyjnych i utworzenia koncernu Energa przewiduje, że "pracodawca zobowiązuje się, że w ciągu 120 miesięcy od wejścia umowy społecznej w życie zapewni gwarancje zatrudnienia". Dodatkowo "pracodawca zobowiązuje się wypłacić pracownikowi premię okolicznościową w wysokości 4600 zł brutto dla każdego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy".

Umowy o podobnej treści zawierano również w innych spółkach dystrybucyjnych.

- W roku 2004, w związku z konsolidacją pięciu zakładów energetycznych z terenu Dolnego Śląska i Opolszczyzny, zawarte zostały umowy społeczne zapewniające gwarancje praw pracowniczych dla zatrudnionych na dzień 1 września 2001 r. w łączących się spółkach - mówi Remigiusz Nowakowski, prezes EnergiiPro.

Poza Dolną Odrą umowy społeczne obowiązują w innych firmach wytwórczych, w tym u największego krajowego producenta energii - w grupie BOT. W chwili tworzenia BOT została podpisana umowa społeczna z przedstawicielami związków zawodowych w 4 zakładach (kopalnia Turów oraz elektrownie Bełchatów, Opole i Turów) oraz osobna umowa ze związkami z kopalni Bełchatów. Treści tych umów były jednakowe dla każdej firmy wchodzącej do grupy BOT.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


43 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP