Do dyskusji włączył się również Andrzej Szumiński, dyrektor Jednostki Biznesu Transformatory w Polsce - grupa ABB. Przypomniał, że w połowie lat 70. podobna dyskusja odbywała się w Irlandii. Tam pakt społeczny zawarły związki zawodowe oraz partie rządzące i opozycyjne.

- Skoro dla Irlandii była to inwestycja w przyszłość, to nas nagli czas, aby też tego też dokonać. Pewna grupa specjalistów wyjechała już z Polski i nie wróci - dodaje Szumiński.

W ABB została zawarta umowa społeczna na początku 2007 roku. W spółce odbyła się dyskusja na temat układu zbiorowego. - Zadecydowaliśmy się na nią. Przewodniczący Osiński był obserwatorem negocjacji. Układ zbiorowy został podpisany przez wszystkie zakładowe organizacje. Dyskusja była momentami "krwawa", ale determinacja do podpisania nowego układu i ramy czasowe, jakie narzuciliśmy, spowodowały, że nam się udało. Układ został podpisany w styczniu. Uważam, że to układ zbiorowy na miarę XXI wieku - opowiada Andrzej Szumiński.

O konieczności zawarcia umowy społecznej między rządem, pracodawcami i związkami przekonana jest też Aleksandra Masłowska, prezes firmy rekrutacyjnej Masłowska Consulting Group. Uważa jednak, że przy toczącej się dyskusji należy odejść od historii, od dawnych przywilejów pracowniczych, uzyskanych w innej rzeczywistości.

- Teraz wszystkie strony powinny podejść z determinacją do zmian, które muszą nastąpić. Na moim biurku biurku codziennie lądują oferty zagranicznych firm rekrutacyjnych. Szukają pracowników do Irlandii i Europy Środkowo-Wschodniej. Mam dylemat, czy iść z nimi na współpracę. Nie może być tak, że firmy HR będą eksporterami pracowników a tak się teraz dzieje - ostrzega Masłowska.

W dalszej części konferencji, Bogdan Osiński z "Solidarności" odniósł się do pesymizmu Jeremiego Mordasewicza, który nie widzi dobrej woli władz, aby porozumienie trójstronne było zawarte.

- Chciałbym uspokoić, że prezydent, profesor prawa pracy, gwarantuje nam dialog społeczny. Nie ma obaw, że nie będzie dialogu. Rząd ma uwagi, ale nie zahamują one negocjacji. Co do wcześniejszych emerytur, uważam, że jeśli praca nie powoduje utraty zdrowia, trzeba stworzyć warunki aby pracownik mógł nadal pracować dalej. Względy medyczne muszą zdecydować, że człowiek na danym stanowisku nie nadaje się do pracy - twierdzi Osiński.

Zobacz także:
Relację z łódzkiej konferencji "Warto Pracować w Polsce".