PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Powrót dobrowolnych odejść

Autor: Dariusz Ciepiela
19-04-2005 00:00
Powrót dobrowolnych odejść

Zarząd grupy BOT chce jeszcze w tym roku wprowadzić Program Dobrowolnych Odejść. Taki program kontynuowany jest w Południowym Koncernie Energetycznym, być może wznowiony zostanie w Elektrowni Rybnik.

- Wdrożenie programu PDO będzie jednym ze sposobów zmniejszenia zatrudnienia w liczącej blisko 25 tysięcy pracowników Grupie BOT. Sądzimy, że programem może być zainteresowanych od 1 do 5 tys. osób - mówi Zbigniew Bicki, prezes grupy BOT Górnictwo i Energetyka.
W Grupie dojdzie także do wydzielania ze spółek tych obszarów działalności, które mają charakter usługowy, doprowadzenie do ich usamodzielnienia w zamian za kontrakty na usługi dla grupy. Największa redukcja zatrudnienia ma nastąpić w wyniku odejść pracowników na emeryturę. Z szacunków Zarządu BOT wynika, że  w wyniku tych odejść w ciągu 10 lat ze spółki odejdzie ok. 25 procent załogi.
W PKE program obniżenia kosztów pracy wprowadzony jest od listopada 2002 roku i potrwa co najmniej do końca 2006 roku. W 2004 roku liczba pracowników zmniejszyła się z 6410 osób do 5928 pracowników, a w ciągu trzech lat o ponad 1000 osób.

Z propozycji pakietu mogą skorzystać m.in. pracownicy, którym brakuje nie więcej niż pięć lat do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a także posiadający okres zatrudnienia uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn. Osoby spełniające te kryteria mogą liczyć na odprawę jednorazową, której wysokość ustalona jest w zależności od stażu pracy i poziomu wynagrodzenia. Oprócz tego rozwiązujący umowę o pracę otrzymają odprawy: pieniężną i emerytalną. Również pozostali pracownicy mogą przystąpić do pakietu, ale na innych warunkach. Wtedy przysługuje im odprawa, której wysokość jest uzależniona od stażu pracy - najmniej 10 tys. złotych plus roczne wynagrodzenie pracownika. Najwięcej może to być 40 tys. złotych plus roczne wynagrodzenie, jednak nie więcej niż 100 tys. złotych.

- Szacujemy, że w tym roku z programu obniżenia kosztów pracy skorzysta około 300 osób - sądzi Jan Kurp, prezes Południowego Koncernu Energetycznego. ­- Łącznie odprawy wypłacane z tej okazji wyniosą 15 mln złotych. Wydatki na program obniżenia kosztów pracy są opłacalne, gdyż efektem restrukturyzacji zatrudnienia w PKE jest zaoszczędzenie już w 2005 roku około 46 mln złotych w kosztach pracy.

Prezes Kurp przypomina, że często stawianym polskiej energetyce zarzutem jest za duże zatrudnienie. Zestawienia wskaźników zatrudnienia na jednostkę mocy, są w Polsce wyższe niż w wielu krajach UE. Jan Kurp mówi, że trzeba jednak pamiętać, że w elektrowniach europejskich zainstalowane są nowsze urządzenia, wykorzystuje się inne technologie i nośniki energii, co bezpośrednio przekłada się na poziom zatrudnienia. Ponadto wiele usług wykonują tam firmy zewnętrzne (co też jest kosztem), tymczasem u nas robią to brygady wewnętrzne.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


43 125 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP