PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Procesy restrukturyzacyjne w Katowickim Holdingu Węglowym SA

Autor:
14-12-2000 00:00

Siedmioletni okres działalności KHW SA dobitnie obrazuje przemiany jakie w dostosowaniu do wymogów gospodarki rynkowej zachodziły i nadal realizowane są w sektorze przemysłu węgla kamiennego. Choć nie wszystkie spółki węglowe działają w identycznych warunkach to zachowują jednak zbieżny trend, wyrażający się m. in. przez następujące zadania:
- sanację sytuacji ekonomiczno-finansowej,
- zmniejszenie zatrudnienia,
- zagospodarowanie majątku nieprodukcyjnego,
- poprawę ochrony środowiska oraz kreowanie partnerskiej współpracy z gminami i samorządami lokalnymi.
Zadania powyższe ujęte są w obowiązujących w KHW SA biznes-planach i wytycznych krótkoterminowych. Poziomem wyjściowym programu restrukturyzacji dla KHW SA utworzonego w drugiej połowie 1993 r. było 11 kopalń zatrudniających 50284 osób i wydobyciem 23,6 mln t/r. węgla energetycznego.
W toku dalszych działań reorganizacyjnych w 1996 r. nastąpiło połączenie kopalni "Katowice" z kopalnią "Kleofas" oraz wyodrębniono z holdingu kopalnie "Niwka-Modrzejów" i "Kazimierz-Juliusz", które uzyskały status spółek z o.o. W ten sposób utworzona została Katowicka Grupa Kapitałowa (KGK) obejmująca 10 kopalń. W zakresie wydobycia potrzeby rynku w odniesieniu do produkcji KGK kształtowały się na poziomie 24, 5 mln t/r. w latach 1994 - 97, a w latach 1998 i 1999 odpowiednio 21, 0 i 18, 9 mln t/r.
Przewidywane wydobycie w 2000 r. wyniesie ok. 17, 5 mln t/r., co stanowi 74% wydobycia roku wyjściowego restrukturyzacji górnictwa. Jest to m. in. wynikiem postawienia w 1999 r. w stan likwidacji kopalń "Katowice" i "Niwka-Modrzejów". Całkowita likwidacja tych kopalń nastąpi w końcu bieżącego roku.
Działania związane ze zmniejszeniem wydobycia pociągają oczywiście za sobą skutki społeczne związane z utratą miejsc pracy, koniecznością alokacji załóg, stworzeniem warunków pozyskiwania nowych kwalifikacji zawodowych dla zwalnianych pracowników, czy też podejmowania przez nich działalności gospodarczej. Istotnym elementem pomocy dla odchodzących z kopalń pracowników okazuje się również - ustawowo uregulowana - pomoc w ramach tzw. Górniczego Pakietu Socjalnego, m. in. w postaci urlopu górniczego bądź uzyskania nowych kwalifikacji zawodowych dających możliwości zatrudnienia poza kopalnią.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


45 151 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP