Zdaniem niektórych specjalistów, od maja 2004 roku do pracy w krajach Unii Europejskiej wyjechać mogło nawet dwa miliony Polaków. - To chyba przesadzona liczba - wątpi ekonomista Waldemar Kuczyński. - Nawet jednak, jeśli wyjechało mniej, to i tak jest to bezprecedensowy w ostatnich dziesięcioleciach odpływ siły roboczej. Coś takiego nie zdarzyło nawet podczas II wojny światowej.

Jak wynika z danych brytyjskiego Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, pracę w krajach UE znalazło już prawie ćwierć miliona Polaków. Według oficjalnych statystyk w ciągu roku od wejścia Polski do UE do Wielkiej Brytanii przyjechało prawie 100 tysięcy Polaków, w 2005 roku już 134 tysiące. Wydaje się, że ci, którzy zrobią w Unii karierę, zamiast wracać, wybiorą wygodne życie za granicą.

- Wyjazdy ludzi w poszukiwaniu pracy za granicą to jeszcze żaden powód do lamentu - uważa Ryszard Petru, główny ekonomista Banku BPH. - Źle będzie, jeśli oni nie wrócą tu ani z zarobionymi pieniędzmi, ani ze zdobytą wiedzą. Wtedy mamy do czynienia z klasycznym drenażem mózgów.


Czy ci nie żal...


Tymczasem na masowe powroty na razie się nie zanosi. Tendencje są nawet wręcz przeciwne.

- Na ostatnich latach wielu kierunków studiów nie ma już osób szukających pracy w Polsce - mówi profesor Tadeusz Więckowski, prorektor Politechniki Wrocławskiej.

Polscy pracodawcy martwią się masową ucieczką wykwalifikowanych pracowników. W Stoczni Szczecińskiej Nowa z 5,5 tys. pracowników w ubiegłym roku wyjechało na Zachód 1200. W większości byli to doświadczeni spawacze, monterzy, elektrycy lub inni wykwalifikowani robotnicy, których nie można szybko zastąpić.

Zdaniem dyrektora ds. produkcji w Stoczni Szczecińskiej Jacka Tatarowicza, bywają dni, kiedy pięciu, siedmiu ludzi znika bez uprzedzenia. To osoby z 10-letnim lub większym doświadczeniem.

- Musimy zatrudniać w ich miejsce ludzi młodych, bez doświadczenia. Wyszkolenie ich sporo nas kosztuje, ale dzięki temu dajemy radę - twierdzi Tatarowicz.

Dyrektor ds. personalnych w polskim oddziale niemieckiej firmy budowlanej Hochtief Hanna Dąbrowska podkreśla, że efekty otwarcia rynków pracy przez Wielką Brytanię, Szwecję i Irlandię dało się odczuć, bo firma, szukając pracowników, musi konkurować z pracodawcami z zagranicy.