PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Strategie na wzrost gospodarczy: Po pierwsze - kadry

Autor: Oskar Filipowicz
14-02-2005 00:00

Jak zarządzać kadrami firmy, by wykorzystać szanse wynikającą ze wzrostu gospodarczego? Jacy pracownicy są dla firmy szczególnie cenni i jak ich motywować? Jak zmieniać strukturę zatrudnienia? To niektóre z zagadnień pojawiących się w trwającym od jesieni ubiegłego roku cyklu debat i publikacji pod wspólnym hasłem “Strategie na wzrost gospodarczy“. Projekt realizowany jest przez Polskie Towarzystwo Wspierania Przedsiębiorczości, wydawcę Miesięcznika Gospodarczego “Nowy Przemysł” wspólnie z firmami Oracle Polska oraz Ernst&Young.

Jednym z podstawowych warunków rozwoju współczesnej firmy jest efektywne zarządzanie potencjałem ludzkim. To stwierdzenie jest zapewne truizm dla zarządzających wieloma przedsiębiorstwami w Polsce, ale dla licznych pozostaje postulatem i wyzwaniem.
W realiach krajowej gospodarki ostatnich lat firmy przechodziły drogę od tradycyjnego „działu personalnego” do profesjonalnego Zarządzania Zasobami Ludzkim w warunkach restrukturyzacji często wymuszonej ostrym kryzysem. Teraz, w okresie wyraźnego już wzrostu gospodarczego, problemem staje się w niektórych branżach i konkretnych przypadkach utrzymanie lub zdobycie pracowników o unikatowych kompetencjach.


Uwaga, ludzie!


Niebezpieczeństwa błędów w polityce kadrowej generuje zarówno okres recesji jak i wzrostu. Gorzkim owocem recesji mogą okazać się nadmierne redukcje. W warunkach relatywnie wysokich kosztów zatrudnienia ofiarą cięcia kosztów padają całe działy (rozwoju, badań, innowacji itp.) generujące koszty, ale kluczowe jeśli chodzi o perspektywę rozwoju w okresie wzrostu, który w końcu nadejdzie. Granicą oszczędzania winna być w takich przypadkach dbałość, by… „nie zrestrukturyzować się na śmierć“.

Zagrożeniem okresu wzrostu może być gwałtownie wzrastająca presja na podwyżki płac, a ściślej – uleganie takim naciskom.

– Okres wzrostu to czas dużej presji załóg skierowanej na wzrost wynagrodzeń – Jan Motz, prezes firmy Call Center Poland. – Tymczasem pamiętamy, że dynamiczny wzrost gospodarki amerykańskiej w latach 90 odbył się dzięki wzrostowi produktywności efektywności pracowników Dlatego wiele zależy od tego, czy menedżerowie w okresie wzrostu zwrócą dostateczną uwagę na wzrost efektywności pracowników. Kontrola i niepoddawanie się presji, płacowej to jedno z wyzwań wzrostu.

Duże możliwości w zakresie polityki płacowej dają wszelkie systemy nakierowane na silną motywację tj. zawierające nawet kilkudziesięcioprocentowy udział składnika ruchomego w uposażeniu (premia za efektywność).


Lęki i bariery


Problemy związane z zarządzaniem kadrami przenikają inne sfery dzialalności firm – z oczywistych względów: bo wszystkie są realizowane przez ludzi – dzięki ich kompetencjom i motywacji.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


45 151 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP