PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Szef komisji gospodarki Sejmu o pracodawcach, atomie, węglu i Rosji

Autor: Jerzy Dudała
23-08-2006 00:00
Szef komisji gospodarki Sejmu o pracodawcach, atomie, węglu i Rosji

Kopalnie węgla kamiennego to nasz narodowy skarb, energetykę atomową trzeba rozwijać, a z Rosją Polska musi postępować pragmatycznie - powiedział w rozmowie z dziennikarzem wnp.pl Maks Kraczkowski, przewodniczący sejmowej komisji gospodarki, poseł PiS.

W środowisku przedsiębiorców zawrzało, gdy dowiedzieli się, że prezydent zamierza zwiększyć uprawnienia pracowników. Chodzi m.in. o przygotowywaną przez kancelarię prezydenta ustawę o odpowiedzialności za czyny przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, a także o ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy.
- Zgadza się, że zawrzało. A pani Henryka Bochniarz, szefowa Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, podniosła nawet kwestię niekonstytucyjności tych ustaw, choć tak naprawdę o niekonstytucyjności orzekać może tylko Trybunał Konstytucyjny. Ale to tak na marginesie. Nie widzę powodów do tak ostrej krytyki. Zakładamy racjonalność działań ustawodawcy. Celem ustawodawcy nie jest uderzenie w przedsiębiorców, tylko wyeliminowanie patologii.

Przedsiębiorcy narzekają, że PIP będzie miała zbyt duże uprawnienia. Inspektorzy będą mogli wejść do firmy za okazaniem legitymacji służbowej, bez uprzedzenia. I po skontrolowaniu przedsiębiorstwa będą mogli wlepić grzywnę do 30 tys. zł. Dotychczas mogli dawać mandaty w wysokości 5 tys. zł.

- Demagogią jest mówienie, że tylko ta najwyższa kara będzie orzekana. Zapomina się o rozpiętości kar stosownie do wagi ujawnionych uchybień. Prace wciąż trwają na forum parlamentu, nie jest jeszcze znany ostateczny kształt tych regulacji. Generalnie chodzi o to, by prawa pracowników były respektowane. Jeżeli ktoś nie łamie praw pracowniczych, to nie ma się czego obawiać.

Jeżeli chodzi o ten drugi projekt, to za niewypłacenie pracownikom pensji w terminie groziłaby kara w wysokości od 1 tys. do 100 tys. zł.

- Ten instrument, jak należy przypuszczać, miałby zastosowanie z dużą mocą w drastycznych sytuacjach uporczywego uchylania się przez pracodawcę od obowiązku zapłaty za wykonaną pracę. Jeżeli pracodawca zalegałby z wypłatami z przyczyn obiektywnych, lecz wykazywał wolę i starania w kierunku wykonania zobowiązań, to sądzę, że mógłby liczyć na uwzględnienie tej okoliczności.

Każdy z pracodawców powoływałby się na czynniki obiektywne.

- Ale są przecież dokumenty. Jeżeli widać, że pieniądze są, ale na inne cele niż wypłaty - to sytuacja jest jasna. To normalne, że pracownikowi należy się za wykonaną pracę wynagrodzenie płacone w terminie.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


45 151 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP