Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Szkolenie pracowników na odległość

Autor: Adam Brzozowski
08-06-2007 00:00 |  aktualizacja: 01-02-2008 11:24
Szkolenie pracowników na odległość
- Barierą w rozpowszenianiu e-learningu jest strach - mówi Marlena Plebańska, dyrektor ds. rozwoju e-learningu w Asseco Business Solution. - Ludzie, a zwłaszcza działy HR obawiają się, że szkolenie nie będzie efektywne, ponieważ pracownik nie będzie się starał przyswoić wiedzy

Kiedy firma zatrudnia kilkaset osób i chce przeszkolić pracowników, może zatrudnić wykładowców i spróbować zamknąć część personelu w salach wykładowych. Ale może też przekazać wiedzę pracownikom, nie odrywając ich od komputerów.

Jak tego dokonać? Wystarczy posiadać odpowiednią platformę szkoleniową (oprogramowanie) oraz przygotować treść szkolenia. Następnie trzeba przekonać pracowników, aby poświęcili wolne chwile na naukę, którą zakończą zdanym testem.
Platforma szkoleniowa to inaczej system zarządzania szkoleniami - LMS (Learning Management System). Platformy dostarczają światowi potentaci jak SAP i Oracle, jednak ich narzędzia nie są popularne, ze względu na dużą liczbę modułów, a tym samym wysoki koszt inwestycji.

Z największych polskich dostawców platform e-learningowych można wymienić spółki: 4system, MyNetwork Polska, K2lider i Pyton Management. Ostatnia z wymienionych firm dostarcza "kombajn" do zarządzania wiedzą w organizacji, którego jednym z 5 systemów jest właśnie platforma szkoleniowa.

Koszt zakupu platformy szkoleniowej jest dość wysoki, może wynieść - w zależności od tego, jak zaawansowane będzie to oprogramowanie - od 30 do nawet 300 tys. zł. Dostawcy platform znaleźli jednak sposób, aby narzędzie to było dostępne dla mniej zamożnych organizacji.

- Są dwa modele. Pierwszy, tradycyjny, to zakup platformy - jest korzystny dla organizacji, która chce sukcesywnie poszerzać wiedzę pracowników. Drugi model to ASP (ang.: Application Service Provider), czyli dzierżawa platformy. Będzie to rozsądny wariant dla firm, które zamierzają przeprowadzać szkolenia sporadycznie. Koszt miesięcznej dzierżawy zależy od tego, ilu pracowników firma zamierza przeszkolić - tłumaczy Bartosz Kilian, kierownik ds. zarządzania wiedzą w firmie Pyton Management.

Po nabyciu platformy należy przygotować tzw. content, czyli szkolenie. Treść może być tworzona samodzielnie. Niektóre platformy posiadają aplikacje do tworzenia szkoleń, przy zastosowaniu innych należy kupić dodatkowe oprogramowanie. Content może być też zamówiony u dostawcy platformy lub u profesjonalnego dostawcy szkoleń. Największy zasób szkoleń e-learningowych w Polsce posiada firma WiedzaNet, a jednym z większych dostawców e-learningu na świecie jest Skillsoft.

- Jeśli firma zdecyduje się na zakup oprogramowania do tworzenia treści, ważne jest, aby było zgodne ze standardem technologicznym platformy. Chodzi o to, by każdy content można było odtworzyć na wielu platformach. Narzędzia te są proste w obsłudze, przypominają pakiet MS Office. Niektóre aplikacje mają opcje pozwalające na import treści np. z prezentacji wykonanej w programie Power Point - opowiada Bartosz Kilian.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!
- Barierą w rozpowszenianiu e-learningu jest strach - mówi Marlena Plebańska, dyrektor ds. rozwoju e-learningu w Asseco Business Solution. - Ludzie, a zwłaszcza działy HR obawiają się, że szkolenie nie będzie efektywne, ponieważ pracownik nie będzie się starał przyswoić wiedzy  



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


44 648 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

1 048 524 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 664 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP