Kryzys sprawił, że diametralnie zmieniła się sytuacja na rynku nieruchomości. Dziś już nie ma takiego zapotrzebowania na nowe mieszkania, bo sporo lokali stoi pustych. W ciągu ostatnich miesięcy znacznie spadły ceny domów (m.in. w Wielkiej Brytanii czy Irlandii), ale uzyskanie kredytu w banku jest trudniejsze. - Tempo inwestycji w różnych sektorach gospodarki uległo spowolnieniu, więc firmy dysponują mniejszą liczbą ofert zatrudnienia dla pracowników budowlanych. Jednocześnie wymagania stawiane kandydatom zdecydowanie wzrosły - mówi Krzysztof Augustowski z agencji rekrutacyjnej Mesterjobb. Część pośredników oferuje jedynie krótkoterminowe kontrakty (na kilka tygodni lub miesięcy) i gorsze stawki godzinowe w porównaniu do zeszłego roku.

Tylko dla orłów

Kilka lat temu wystarczyły w zasadzie tylko chęci, aby znaleźć zatrudnienie w budownictwie. Trwał boom, więc chętnie przyjmowano również młodych oraz niedoświadczonych. - Dziś preferowani są kandydaci z wykształceniem kierunkowym i ważnymi uprawnieniami do wykonywania zawodu - mówi Marek Damm z firmy BBT. Jednak nawet kilkuletnie doświadczenie nie musi być przepustką do szybkiego zdobycia etatu na obczyźnie. - Norwescy pracodawcy mają mniej wolnych stanowisk, dlatego zwracają szczególną uwagę na kwalifikacje zawodowe oraz umiejętności językowe. Do niedawna można było słabo mówić po angielsku, a teraz konieczna jest już znajomość norweskiego na dobrym poziomie - podkreśla Krzysztof Augustowski. Myśląc o kontrakcie w Belgii, trzeba posługiwać się językiem angielskim, francuskim lub niemieckim w stopniu komunikatywnym. Coraz rzadziej wysyłane są kilkuosobowe brygady, w których przynajmniej jeden pracownik pełni rolę tłumacza. Wiek specjalisty nie ma większego znaczenia dla rekrutujących, ale trzeba dostarczyć aktualne zaświadczenie o stanie zdrowia wydane przez lekarza medycyny pracy.

Szpachla do ręki

Sporo budowlańców ma wysokie mniemanie o sobie. Przedstawiają się jako złote rączki lub wybitni fachowcy, a faktycznie niewiele potrafią. - Osoby, które wybierają naszą firmę, najpierw pracują na budowach na terenie całego kraju. Etap ten trwa zazwyczaj od tygodnia do miesiąca - informuje Wojciech Orzechowski z Bessy Polska Sp. z o.o. W tym okresie można zobaczyć, jak kandydat radzi sobie z określonymi zadaniami, oraz ocenić jego współpracę z pozostałymi specjalistami. - Dokładnie sprawdzamy wszystkie dokumenty przesłane przez kandydata. Kontaktujemy się też z jego byłymi przełożonymi, aby porównać ich opinie z informacjami zawartymi w CV, liście motywacyjnym czy referencjach - mówi Krzysztof Augustowski. Niektórzy pracodawcy organizują testy praktyczne na zakończenie rozmów rekrutacyjnych. Wówczas trzeba wykonać proste czynności, np. pomalować kawałek drewna, wywiercić otwór lub zespawać wskazane elementy.