Zanim przejdziemy do prezentacji danych pragniemy podkreślić, że podobnie jak w poprzednich latach, w tegorocznym badaniu dominują ludzie młodzi z wykształceniem wyższym. 74,9% badanych ma nie więcej niż 35 lat. Ponadto 62,3% to osoby z wykształceniem wyższym. Na pewno wpływa to na wyniki. Prosimy więc pamiętać, że prezentowane dane dotyczą głównie młodych, wykształconych ludzi, posiadających dostęp do internetu.

Pragniemy również podkreślić, że prezentując dane liczbowe posługujemy się głównie medianą gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje populację badaną. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 polaków zarabia poniżej średniej co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Mediana natomiast jest wartością dzieląca badaną populację na pół. Jeżeli w tekście nie zaznaczono inaczej, to wartości zawarte w tabelach i wykresach należy traktować jako mediany.

W artykule przedstawiono najciekawsze wyniki dotyczące wynagrodzeń pracowników szeregowych. Tabela 1 zawiera dane na temat zarobków pracowników szeregowych w porównaniu z zarobkami osób na innych stanowiskach.
Tabela 1. Wynagrodzenia całkowite na poszczególnych stanowiskach

Jak wynika z danych przedstawionych w tabeli 1, pracownicy szeregowi zarabiali o jedną trzecią mniej niż wyniosły zarobki wśród wszystkich badanych uczestniczących w IBW (mediana 3000 PLN). Miesięczne wynagrodzenie osób na tym stanowisku wyniosło 2 000 PLN. Dla porównania, starsi specjaliści zarabiali o 105% więcej (mediana 4 100 PLN). 75% kierowników małego zespołu zarabiało powyżej 2 800 PLN, podczas gdy w przypadku pracowników szeregowych taki sam odsetek osób zarabiał powyżej 1 500 PLN. Warto zauważyć, że pensje pracowników szeregowych wzrosły o 13% w stosunku do roku 2006 (mediana zarobków wyniosła wówczas 1 775 PLN).
Wykres 1. Średni udział premii w całkowitym wynagrodzeniu

Premia stanowiła 14,5% wynagrodzenia całkowitego pracowników szeregowych. Można zauważyć, że w przypadku innych stanowisk premia w większym stopniu determinowała zarobki całkowite. W najwyższym stopniu (22,6%) uzależnione od części zmiennej było całkowite wynagrodzenie dyrektorów oddziałów.
Wykres 2. Procentowy rozkład wynagrodzeń pracowników szeregowych