Tabela 15. Wynagrodzenia pracowników szeregowych w poszczególnych działach

Pracownicy szeregowi zatrudnieni w działach sprzedaży otrzymywali wynagrodzenie na poziomie 1 900 PLN (mediana). Dla porównania, w najlepiej wynagradzanych działach informatycznych aż 75% pracowników szeregowych zarabiało powyżej 1 994 PLN. W dziale produkcyjnym połowa pracowników zarabiała w przedziale pomiędzy 1 500 PLN a 2 970 PLN. W przypadku działów technicznych przedział, w obrębie którego zarabiało 50% pracowników szeregowych wyniósł od 1 700 PLN do 3 250 PLN. Co dziesiąta osoba na tym stanowisku w działach technicznych zarabiała powyżej 4 562 PLN.
Wykres 6. Wynagrodzenia w firmach o różnym pochodzeniu kapitału

Pracownicy szeregowi w firmach z kapitałem zagranicznym (mediana wynagrodzenia 2 450 PLN) zarabiali o 29% więcej niż osoby zatrudnione w firmach z przewagą kapitału polskiego (mediana 1 900 PLN). 25% pracowników w firmach z przewagą kapitału polskiego zarabiało powyżej 2 600 PLN. Taki sam odsetek osób w firmach z kapitałem zagranicznym zarabiał powyżej 3 550 PLN, czyli o 37% więcej. Wśród najniżej wynagradzanych 25% osób, różnica w zarobkach wyniosła 375 PLN na korzyść pracowników w firmach z przewagą kapitału zagranicznego.

Podsumowanie

Na podstawie danych przedstawionych i przeanalizowanych w artykule można wskazać szereg czynników wpływających na poziom zarobków pracowników szeregowych. Warto jednak zauważyć, że wpływ ten nie jest bardzo silny. I tak, pensje osób na tym stanowisku zależały m.in. od ich wieku, stażu pracy czy poziomu wykształcenia. Zaobserwowane różnice nie były jednak bardzo znaczące. W efekcie powoduje to małe rozpiętości wynagrodzeń w obrębie grupy pracowników szeregowych.

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie podstawowe - stałe składniki wynagrodzenia brutto, tj. płaca zasadnicza określona umową o pracę, ponadto dodatek funkcyjny lub stażowy