Wykres 7. Mediana wynagrodzeń w wybranych miastach kraju

Podsumowanie

Z powyższych danych wynika, że dochody w działach technicznych i serwisu są uzależnione od zajmowanego stanowiska. Starsi specjaliści zarabiają więcej niż pracujący szczebel wyżej kierownicy małego zespołu. Wraz ze wzrostem szczebla w organizacji rośnie udział premii w wynagrodzeniu całkowitym. Najpopularniejsze świadczenia dodatkowe w dziale to telefon komórkowy oraz laptop/komputer do osobistego użytku. Zdecydowanie najlepiej zarabiają pracownicy działu zatrudnieni w telekomunikacji. Płace są ponadto uzależnione od rodzaju, wielkości i dominującego kapitału firmy. Mężczyźni oraz osoby ze stażem pracy od 11-15 lat zarabiają najwięcej. Dochody rosną wraz z poziomem wykształcenia oraz ilością języków obcych opanowanych w stopniu dobrym lub bardzo dobrym. Najwyższe wynagrodzenia mają ponadto technicy i serwisanci w Warszawie.

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie podstawowe - stałe składniki wynagrodzenia brutto, tj. płaca zasadnicza określona umową o pracę, ponadto dodatek funkcyjny lub stażowy
wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i in.
mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3000 PLN, to połowa osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a połowa powyżej 3000 PLN
górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4500 PLN, to 3/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/4 powyżej 4500 PLN
dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 1500 PLN, to 1/4 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 3/4 powyżej 1500 PLN.
pierwszy decyl - wartość, poniżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli pierwszy decyl wynosi 1000 PLN, to 1/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 9/10 powyżej 1000 PLN.
dziewiąty decyl - wartość, powyżej której mieści się 10% danych. Innymi słowy, jeżeli dziewiąty decyl wynosi 5000 PLN, to 9/10 osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 1/10 powyżej 5000 PLN.