- Jeśli za wzrostem płac nie pójdzie wzrost wydajności, to czekać nas będą negatywne dla gospodarki skutki - ostrzega Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. - Dla potencjalnych inwestorów wzrost kosztów pracy w Polsce ma niebagatelne znaczenie. Jeżeli taka tendencja utrzymałaby się w dłuższym czasie, miałoby to wpływ na obniżenie konkurencyjności polskiej gospodarki.

J. Mordasewicz wskazuje przy tym na gospodarkę Węgier, która wyhamowała m.in. ze względu na fakt, iż wzrostowi płac nie towarzyszył wzrost wydajności pracy.


Piłują gałąź, na której siedzą


- Sytuacja w przedsiębiorstwach będzie się z czasem cywilizować - ocenia prof. Juliusz Gardawski. - Instytucje unijne mocno promują bowiem dialog społeczny.
Związkowcy z największych central domagają się podwyżek płac. "Solidarność" prowadzi akcję "Niskie płace barierą rozwoju Polski".

- Pracodawcy podpiłowują gałąź, na której sami siedzą - mówi przewodniczący "Solidarności" Janusz Śniadek. - Uciekanie od stałego stosunku pracy to dobijanie polskiego rynku pracy. U nas istną plagą jest samozatrudnienie czy zatrudnienie na czarno.

Coraz więcej Polaków wyjeżdża do pracy za granicę. Czy jest sposób, by ich zatrzymać?

- Różne czynniki decydują o exodusie Polaków za granicę - zaznacza Janusz Śniadek. - Ale najważniejszym z nich są niskie płace w Polsce. Żeby poprawić sytuację, trzeba zmniejszać przepaść płacową między Polską, a krajami Europy Zachodniej. Jeżeli tego dystansu płacowego nie zmniejszymy, to nie poradzimy sobie z emigracją zarobkową Polaków, ona będzie się stale nasilać.

Według Janusza Śniadka, opinie pracodawców wskazujące, że koszty pracy w Polsce są za wysokie, wpisują się w pewien stereotyp.

- Pracodawcy krzyczą, że u nas koszty pracy są zbyt wysokie - mówi Śniadek. - Jednak w Polsce są średnio sześciokrotnie niższe płace niż w Europie Zachodniej. Pracodawcy podnoszą głos, ale tu chodzi o kilka, bądź kilkanaście procent, podczas gdy różnice w zarobkach wynoszą kilkaset, np. 600 procent. "Solidarność" postuluje, by wzrost płac w Polsce nadążał za wzrostem wydajności pracy. I co?! W ostatnich latach nastąpił wzrost wydajności o około 30 proc., a wzrost płac zaledwie o kilka procent. I to nie we wszystkich firmach.