PARTNER PORTALU partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj
  • Strefa premium

Związki zawodowe a pracodawcy: trudna sztuka kompromisu

Autor: Piotr Stefaniak
13-10-2009 00:00 |  aktualizacja: 13-10-2009 11:14
Związki zawodowe a pracodawcy: trudna sztuka kompromisu
<b>Adam Szejnfeld<br>
były wiceminister gospodarki<br><br>
Aktywność i dialog</b>
<br><br>
Odnoszę czasami wrażenie, że liderzy związkowi działają w oderwaniu od rzeczywistych potrzeb pracowników, tych, którzy są i nie są członkami związków. Jest to możliwe, bo pracownicy w bierny sposób podchodzą do wielu inicjatyw liderów. Gdyby większa część pracowników, a nie tylko ich reprezentanci, zapoznali się z analizami prywatyzacji i jej skutków, to bardziej oczywista dla nich byłaby odpowiedź, dlaczego liderzy związkowi są jej przeciwni.
<br><br>
Nie jestem zwolennikiem radykalnych rozwiązań legislacyjnych. Dopóty, dopóki nie ma zagrożenia publicznego, należy wybierać rozmowy, edukację, uświadamianie, zwiększanie świadomości pracowników, potem liderów związkowych.

Rzeczywistość gospodarcza zmienia się szybko, a relacje związki zawodowe - pracodawca pozostają w wielu zakładach anachroniczne i toksyczne. Manipulowanie załogą, blokowanie zmian w firmie prowadzące do jej osłabienia, kurs na konfrontację z pracodawcą, a z drugiej strony usztywnianie stanowiska, niechęć do dialogu i postrzeganie związku jako odwiecznego wroga. To codzienna praktyka, która zmienia się tak wolno, jak ludzka mentalność.

Potyczki ze związkowcami prezes Jastrzębskiej Spółki Węglowej Jarosław Zagórowski rozpoczął przed rokiem. Potem spółkę dopadł kryzys globalny. Gwałtownie załamał się popyt na wydobywany tam węgiel koksujący. Przychody spadły o 1/3. Prezes powiedział związkowcom, że wykorzystał już proste rezerwy restrukturyzacyjne i musi sięgnąć po rezerwy ludzkie.

W związku ze spadkiem popytu wstrzymano pracę w piątki. Szukając sposobu wzrostu wydajności pracy, Zagórow zaproponował zmianę anachroniczny systemów płac - rezygnację z przywilej nie mających nic wspólnego z efektami pracy na system motywacyjny powiązany z wydajnością pracy.

wnp.pl - portal gospodarczy

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

<b>Adam Szejnfeld<br>
były wiceminister gospodarki<br><br>
Aktywność i dialog</b>
<br><br>
Odnoszę czasami wrażenie, że liderzy związkowi działają w oderwaniu od rzeczywistych potrzeb pracowników, tych, którzy są i nie są członkami związków. Jest to możliwe, bo pracownicy w bierny sposób podchodzą do wielu inicjatyw liderów. Gdyby większa część pracowników, a nie tylko ich reprezentanci, zapoznali się z analizami prywatyzacji i jej skutków, to bardziej oczywista dla nich byłaby odpowiedź, dlaczego liderzy związkowi są jej przeciwni.
<br><br>
Nie jestem zwolennikiem radykalnych rozwiązań legislacyjnych. Dopóty, dopóki nie ma zagrożenia publicznego, należy wybierać rozmowy, edukację, uświadamianie, zwiększanie świadomości pracowników, potem liderów związkowych.
 



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


48 460 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

966 189 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 763 ofert w bazie

2 782 331 ofert w bazie


397 663 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP