Materiał wydrukowany z portalu www.wnp.pl. © Polskie Towarzystwo Wspierania Przedsiębiorczości 1997-2017

Wynagrodzenia państwowych spółkach. Zobacz, ile w 2017 r. zarobią prezesi

Autor:  PulsHR.pl  |  15-07-2017 11:10  |  aktualizacja: 15-07-2017 11:16
Nowa ustawa kominowa ma decydujący wpływ na wynagrodzenia zarządów spółek Skarbu Państwa w 2017 r. - ułatwia też zorientowanie się, kto ile może zarobić. Serwis PulsHR.pl przygotował takie zestawienie, zawierające ustalenia wynagrodzeń zasadniczych i premii w 2017 r. dla osób zarządzających spółkami Skarbu Państwa: JSW, PZU, PKN Orlen, PKO BP, Enea, Energa, Grupa Azoty, Tauron, GPW, KGHM, Lotos, PHN, PGE, PGNiG.

We wrześniu 2016 roku weszła w życie tzw. „nowa ustawa kominowa” dotycząca zasad kształtowania wynagrodzeń członków zarządów w spółkach państwowych. 

Fot. PTWP (Piotr Waniorek)

Ustawa była szeroko komentowana w mediach i budziła wiele kontrowersji. Najważniejsze pytanie oczywiście dotyczyło kwestii kto zyska, a kto straci? Kto może liczyć na wzrost wynagrodzenia, a kto będzie musiał pogodzić się z jego obniżką?

Odpowiedzi na te pytania poszukał serwis PulsHR.pl, który analizuje raport firmy Sedlak & Sedlak. 

Według zapisów ustawy, wynagrodzenia osób pełniących najwyższe funkcje w zarządach powinny składać się z części stałej (uzależnionej od wielkości spółki) oraz części zmiennej zależnej od poziomu realizacji wyznaczonych celów.

Jako podstawę do wyliczenia części stałej wyznaczono wartość miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego (w 2016 roku wyniosło ono 4 403,78 zł).

Ważną kwestią jest zapis mówiący o tym, że menedżerowie nie będą mogli pobierać dodatkowego wynagrodzenia ze spółek zależnych, jak miało to miejsce do tej pory. Obowiązek podjęcia uchwały określającej zasady wynagradzania członków zarządu oraz rad nadzorczych został nałożony na walne zgromadzenia lub zgromadzenia wspólników spółek.

Wynagrodzenia w spółkach Skarbu Państwa


Firma doradcza i szkoleniowa Sedlak & Sedlak przeanalizowała informacje w jaki sposób spółki, w których Skarb Państwa posiada znaczące udziały, określiły docelową wysokość wynagrodzeń swoich menedżerów. Dane pochodzą z zapisów uchwał walnych zgromadzeń akcjonariuszy.

Większość przeanalizowanych spółek ustaliło maksymalne widełki wynagrodzenia zasadniczego dla osób pełniących funkcję prezesa zarządu w przedziale od 7 do 15 krotności podstawy obliczenia, czyli od 31 do 66 tys. zł miesięcznie. Tylko dwie spółki tj. GPW SA i PHN ustaliły niższe przedziały płacowe, odpowiednio od 4 do 8 i od 3 do 5 krotności podstawy obliczenia.

We wszystkich spółkach, z wyłączeniem Jastrzębskiej Spółki Węglowej te same przedziały będą obowiązywały do ustalenia wynagrodzeń pozostałych członków zarządów.

Zgodnie z zapisami ustawy uzupełnieniem wynagrodzenia zasadniczego jest premia przyznawana za realizację wyznaczonych celów zarządczych. Dzięki niej menedżerowie będą mogli nawet podwoić swoje pensje. Warto zwrócić uwagę, iż tylko jedna ze spółek - PZU wyznaczyła niższą maksymalną wartość premii, czyli 70 proc. wynagrodzenia zasadniczego.

Z badania wynika, iż większość menedżerów spółek Skarbu Państwa w 2017 roku będzie mogła otrzymać wynagrodzenie w maksymalnej wysokości 1,6 mln zł (przy założeniu, że zrealizują cele premiowe).

Szczegółowe wyliczenia dla poszczególnych spółek, kto zyskał, a kto stracił w serwisie PulsHR.pl. CZYTAJ DALEJ.

Materiał wydrukowany z portalu www.wnp.pl. © Polskie Towarzystwo Wspierania Przedsiębiorczości 1997-2017