Bulwersująca informacja. Jeśli to prawda, to wierzyć się nie chce! Sprawa potraktowania Pańskiej Matki zarówno przez Pracodawcę jak i przez Związek Zawodowy jest bulwersująca. Nie znam sprawy, jestem działaczem związkowym z Bydgoszczy więc nie jestem w stanie udzielić pomocy na taką odległość.Jednak przekonany jestem, iż nie wszyscy działacze i nie wszystkie związki zawodowe pozbawione są woli pomagania pracownikom. Dlatego nie zaszkodzi zwrócić się o pomoc do innych organizacji związkowych działających w Firmie, w której była zatrudniona Pańska Matka. Ponadto pragnę Pana zapewnić, iż w przypadku wystapienia "wypadku przy pracy" sprawa ta nie ulega przedawnieniu. W każdej chwili może Pan zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy, a raczej Pana Mama, o pomoc w tej sprawie. PIP jest zobowiązany do udzielenia pomocy zarówno prawnej jak i kontrolnej. Jednocześnie należy koniecznie porządkować odpowiednią dokumentację na potrzeby Sądu Pracy i tutaj przydaje się Związek Zawodowy.

Pozdrawiam i proszę o wytrwałość, bo w Polsce sprawy ochrony Pracownika przed wyzyskiem są bardzo trudne i przewlekłe i przede wszystkim kosztują wiele nerwów. Przy obecnym układzie władzy wszystko zapowiada, że będzie jeszcze gorzej.

niestety to jest jedynie tylko część prawdy! Dziękuję za zainteresowanie się sprawą mojej mamy, która jest pokrzywdzona przestępstwem skutkowym kwalifikowanym przez KONCERN Vattenfall i jego kierownictwo. Namawiam i namówiłem moją ciężko chorującą mamę na upublicznienie w najbliższym czasie całej tej sprawy w mediach, w Polsce oraz w krajach Unii Europejskiej, ponieważ jej pracodawcą był zagraniczny Koncern Vattenfall. Opinia publiczna musi obowiązkowo być zapoznana z jej sprawą, aby w przyszłości inni pracodawcy nie naśladowali Vattenfall i nie przestrzegali prawa pracy, zaniechali przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i ochrony pracy.

Kierownictwo GZE S.A. - Vattenfall wie, że skutkiem ich zamierzonych działań moja mama zachorowała i choroba spowodowała u niej nieodwracalną niepełnosprawność.



DO PIP w Polsce moja mama nie ma zaufania, ponieważ została okłamana, oszukana. PIP przeprowadza kontrolę w GZE S.A. - Vattenfall niewłaściwie z przepisami ustawy, niewłaściwie prawem UE, chroni pracodawcę ( nawet nie karze mandatem za dopuszczanie pracownika chorego do pracy bez badań lekarskich, bez wymaganych ustawą uprawnień i kwalifikacji itp. PIP twierdzi, że pracodawca nie nie narusza przepisów bhp co jest wierutnym oszustwem. PIP zataja popeełnione przestępstwa przez pracodawcę i oszustwem okłamuje chorującego pracownika.

PIP nie raguje i uważa działania pracodawwcy za zgodne z przepisami, gdy tymczasem Pracodawca po 31 dniach choroby dopuszcza pracownika do pracy bez badań lekarskich. Przed, w dniu wypadku i po zgłoszonym wypadku pracodawca dopuszcza moją mamę do pracy bez badań lekarskich. Po zgłoszonym wypadku przy pracy kierownictwo nie udziela poszkodowanej pomocy lekarskiej - nie powołuje zespołu powypadkowego,twierdząc, że poszkodowanej nic nie jest, że udaje i ma zająć się robotą. Kierownictwo Spółki EU GZE S.A. nakazuje mojej mamie być i siedzić po cichu, bo pożałuje ona i jej rodzina.

Pracodawca po zgłoszonym wypadku przy pracy oddelegowuje moją mamę do pracy w Rybniku na stanowisku pracownika fizycznym i wręcza polecenie zmieniające. Moja mama odmawia przyjęcia tej pracy z powodu dyskryminacji i złego stanu zdrowia. Następnie moja mama dbając o dobro pracodawcy powstrzymuje się wykonywania pracy z powodu złego stanu zdrowia. Informuje o tym fakcie pracodawcę,przełożonych, nie jedzie do pracy do Rybnika, pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Wodzisławiu śl. i tam podpisuje się w liście obecności. Moja mama przedkłada Kierownictwu zaświadczenie lekarskie z wykazem przeciwskazań do pracy.Pracodawca mając pełną wiedzę nie kieruje moją mamę na badania lekarskie medyc. pracy. Moja mama otrzymuje pismo od Pracodawcy w którym Prezes Spółki informuje moją mamę, że nie honoruje przedłożonego przez nią zaświadczenia lekarskiego. Pracodawca karze moją mamę, chociaż dba ona o dobro swojego pracodawcy - powstrzymując się od pracy przeciwskazanej zdrowotnie i wręcza pokrzywdzonemu przestępstwem prac. wypowiedzenie warunków umowy o pracę. Przyczyna wypowiedzenia jest fikcyjna i sztuczna. po wypowiedzeniu pracodawca wysyła chorującego na amnezję pourazową pracownika na zaległy za 2002r. urlop taryfowy bez badań lekarskich.Podczas urlopu następuje poszkodowanej nagłe pogorszenie stanu zdrowia. Prezes Spółki zostaje powiadomiony, nie raguje i udaje, że nic się nie stało.......

PS. to jest tylko malutka cząsteczka przebiegu pracy mojej mamy w GZE S. A. VATTENFALL tj. PRACODAWCY NAZYWAJĄCYM SIEBIE W MEDIACH I W REKLAMIE ŻE JEST " PRACODAWCĄ O LUDZKIEJ TWARZY"



Pozdrawia

Andrzej - syn pokrzywdzonej przestępstwem skutkowym pracownicy, która była pracownikiem Vattenfall

Głupich nie sieja Co związkowcy zagarnęli od nasz wszystkich? Myśląc o Platformie Obywatelskiej (PO) rekrutującą się ze związkowców, jak twierdzą, to może prawda. Mówią, że głupich nie sieją, a użyteczni idioci sami się rodzą. Gwarancje zatrudnienia nie generują kosztów, są zabezpieczeniem. Mając odrobinę rozumu można ludzi szanować i ich prawo do pracy, a nie pieprzyć głupoty.