Rozstanie z klasą


Andrzej Głowacki prezes , Doradztwo Gospodarcze DGA


Zwolnienie monitorowane, zwane też outplacement, jest postrzegane jako rozstanie się z klasą z pracownikiem przez „dużego” pracodawcę. Pomaga on pracownikowi w różny sposób w znalezieniu pracy, finansując odprawy, szkolenia i kursy dokształcające, doradztwo psychologiczne, pomoc w szukaniu nowego pracodawcy lub w rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej. Ta forma może odegrać pozytywną rolę szczególnie w koncernach z udziałem Skarbu Państwa, gdzie pracownicy bronią rękami i nogami swoich stanowisk pracy nie tylko z powodu dobrych warunków płacy i wcześniejszego poczucia bezpieczeństwa, co z obawy, że nie odnajdą się w nowym życiu zawodowym poza koncernem. Obserwujemy to dokładnie na przykładzie stoczni Gdynia i Szczecin, gdzie realizujemy – na zlecenie ARP – program zwolnień monitorowanych.