Nie ilość, a zróżnicowanie


Prof . Aleksander Surdej Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie


Restrukturyzacja jest działaniem permanentnym. I sukcesy przedsiębiorstwa, i poziom życia w Polsce zależą od poprawy produktywności pracy, a tego nie można osiągnąć bez optymalizacji zatrudnienia. Błędne decyzje częściej mogą być udziałem dużych firm nie kontrolowanych przez właścicieli, czyli w spółkach z udziałem Skarbu Państwa, gdzie w dodatku są silne związki i mała elastyczność w dostosowaniu struktury zatrudnienia. Nie chodzi o to, aby mieć zawsze armię pracowników, lecz odpowiednio zróżnicowaną, zarówno pod względem kwalifikacji, jak i płacowym.