W uroczystości w Belwederze udział wzięli m.in. przedstawiciele Kongresu Kobiet, Stowarzyszenia Szkoła Liderów, Sieci Wspierania Organizacji Pozarządowych - Splot i Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej.

W myśl zmian w ordynacji wyborczej do Sejmu, Parlamentu Europejskiego oraz rad gmin, powiatów i sejmików wojewódzkich, by lista wyborcza została zarejestrowana, musi być na niej nie mniej niż 35 proc. kobiet i nie mniej niż 35 proc. mężczyzn. W przypadku wycofania się kandydata już po zarejestrowaniu listy, nie straci ona ważności, choć 35-procentowa kwota nie zostanie zachowana.

W przypadku zgłoszenia listy zawierającej trzech kandydatów musi być na niej co najmniej jedna kobieta lub co najmniej jeden mężczyzna.

Parytety dla kobiet są coraz częściej stosowane w krajach Unii Europejskiej. W Niemczech trwa obecnie spór o wprowadzenie obowiązkowych kwot w kierownictwach spółek.

Niemiecka minister pracy Ursula von der Leyen chce ustawowo zobowiązać spółki giełdowe, by 30 procent kierowniczych stanowisk rezerwowały dla kobiet. Zarówno niemiecka koalicja rządząca, jak i przedsiębiorcy nie są jednak zgodni w sprawie kwoty dla kobiet.

Jak zauważyła, połowa absolwentów szkół wyższych w Niemczech to kobiety. Na niższych szczeblach kierowniczych w przedsiębiorstwach zajmują one 25-35 proc. stanowisk. "Nasuwa się zatem pytanie, dlaczego drzwi do zarządów konsekwentnie pozostają dla kobiet zamknięte?" - powiedziała minister pracy.

Von der Leyen zapowiedziała, że jeszcze w tym roku przedstawi propozycję ustawy dotyczącej wprowadzenia 30-procentowej kwoty - zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn - obejmującą przede wszystkim zarządy i rady nadzorcze przedsiębiorstw notowanych na giełdzie. Zdaniem minister pracy ustawa powinna również przewidywać sankcje za niedotrzymanie parytetu, które obowiązywałyby od 2018 r.

Inny pomysł na to, jak otworzyć kobietom drzwi do zarządów spółek, ma niemiecka minister ds. rodziny Kristina Schroeder. W jej ocenie lepszym rozwiązaniem niż odgórne narzucenie parytetu, byłaby ustawa zobowiązująca spółki, by we własnym zakresie rezerwowały pewną liczbę kierowniczych stanowisk dla kobiet. Schroeder nazywa swą propozycją "elastyczną kwotą dla kobiet".