PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj

Odlewnictwo

Istota kompetencji zawodowych w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w odlewni

Autor: Katarzyna Liszka, Józef Szczepan Suchy, Paweł Malinowski
24-09-2014 13:25 |  aktualizacja: 24-09-2014 13:30

Odlewnictwo to branża wymagająca ogromnej precyzji i fachowości. Na jakość wyrobu finalnego - odlewu ma wpływ wiele czynników - stosowana technologia, materiały i zatrudnieni ludzie.

Działalność odlewni w głównej mierze opiera się na pracy odpowiednio wykwalifikowanych pracowników począwszy od kadry zarządzającej poprzez pracowników biura projektowego aż po pracowników szeregowych - formierzy, zalewaczy, piecowych itp. Współcześnie to kapitał ludzki przedsiębiorstwa nabiera coraz większego znaczenia i traktowany jest niejednokrotnie, jako źródło przewagi konkurencyjnej. Wysoko wykwalifikowany i doświadczony pracownik jest zatem cennym zasobem.
Polskie szkolnictwo w zakresie odlewnictwa jest ograniczone. O ile możemy pochwalić się jedynym w Europie Wydziałem Odlewnictwa, kształcącym wysoko wyspecjalizowanych inżynierów tak na poziomie zawodowym i średnim kształcenie jest znikome. Zawody odlewnicze znikają z polskiego rynku pracy. Polska klasyfikacja zawodów i specjalności wskazuje na istnienie na polskim rynku pracy kilku zawodów odlewniczych tj. formierz (721102), inżynier odlewnik (214607), technik odlewnik (311705), wytapiacz metali nieżelaznych (812119), wytapiacz stali, surówki i żelazostopów (812120), kontroler urządzeń odlewniczych (313504), piecowy pieca łukowego (812116), operator maszyn i urządzeń odlewniczych (812107), modelarz odlewniczy (721104) pomijając szereg innych. Kształcenie zawodowe zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 roku w sprawie kwalifikacji zawodów szkolnictwa zawodowego możliwe jest tylko w trzech zawodach odlewniczych - technik odlewnik, modelarz odlewniczy oraz operator maszyn i urządzeń odlewniczych.

Zaistniała sytuacja powoduje brak odpowiednio wykształconych pracowników na rynku pracy i narzuca konieczność zatrudniania pracowników zupełnie nieprzygotowanych do pracy w odlewni.

Właściwym wówczas jest prowadzenie polityki personalnej w oparciu o kompetencje pracowników. Kompetencje rozumiane, jako zakres wiedzy, umiejętności i cech osobowości pracownika identyfikowane na etapie rekrutacji i selekcji oraz okresowej oceny pracowniczej dają możliwość na prowadzenie efektywnej polityki kadrowej.

Zarządzanie kompetencjami wymusza stworzenie modelu kompetencyjnego przedsiębiorstwa oraz profili kompetencyjnych dla poszczególnych stanowisk pracy. Nieodzowna jest wówczas pomoc kadry kierowniczej, pracowników działu HR oraz bezpośrednich i pośrednich przełożonych poszczególnych stanowisk pracy.

KOMENTARZE (0)

Artykuł nie posiada jeszcze komentarzy! Twój może być pierwszy. Wypowiedz się!



SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


40 480 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

328 965 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

5 846 ofert w bazie

2 782 267 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP