REKLAMA

Do Sejmu trafił prezydencki projekt ustawy mający na celu wsparcie pracowników

  • Autor: PAP/MIW
  • 05 czerwca 2017 15:11
Do Sejmu trafił prezydencki projekt ustawy mający na celu wsparcie pracowników Pracownicy pisali do prezydenta Andrzeja Dudy skarżąc się na przepisy dotyczące prawa pracy. (fot. mat. KPRP / Maciej Biedrzycki)

Do Sejmu trafił prezydencki projekt ustawy, który ma na celu ułatwienie realizacji uprawnień pracowniczych m.in. w zakresie wydawania świadectwa pracy. Projekt tworzy też otwarty katalog przesłanek uzasadniających dyskryminację.

• Projekt noweli przewiduje zmiany w Kodeksie pracy, Kodeksie postępowania cywilnego oraz o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

• Na stronie internetowej prezydenckiej kancelarii napisano, że projekt wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników, którzy m.in. w korespondencji kierowanej do Kancelarii Prezydenta, sygnalizowali trudności związane z korzystaniem z niektórych uprawnień pracowniczych.

• Jak podkreślono w komunikacie brak realizacji przez pracodawcę obowiązków wynikających z prawa pracy pracownicy odczuwają nie tylko w danym momencie i w odniesieniu do danego pracodawcy, ale także w przyszłości, w różnych obszarach życia.

 

- Znamiennym przykładem jest tu chociażby niewydanie przez pracodawcę świadectwa pracy. Brak tego dokumentu nie tylko utrudnia kolejne zatrudnienie, ale także stanowi przeszkodę w ubieganiu się o przyznanie uprawnień emerytalnych, czy świadczeń przysługujących osobom bezrobotnym - zaznaczono.

Zaproponowane zmiany w Kodeksie pracy dotyczące świadectwa pracy to: wydłużenie terminu do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie oraz skierowania żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy z 7 do 14 dni. Dodano także regulację, z której wprost wynika prawo wystąpienia do sądu pracy przez pracownika, w przypadku niewydania mu przez pracodawcę świadectwa pracy, z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania tego świadectwa.

Projekt wprowadza także możliwość wydania przez sąd orzeczenia zastępującego świadectwo pracy w przypadku bezskutecznej egzekucji orzeczenia zobowiązującego pracodawcę do wydania świadectwa pracy, zaprzestania działalności przez pracodawcę lub wystąpienia innych przyczyn uniemożliwiających wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy.

Projekt ma na celu także zaostrzenie regulacji kodeksowej dotyczącej odpowiedzialności pracodawcy za niewydanie pracownikowi świadectwa pracy.

W projekcie zaproponowano także stworzenie otwartego katalogu przesłanek uzasadniających dyskryminację. Jak wyjaśniono w komunikacie, obecnie dyskryminację stanowi wyłącznie gorsze traktowanie pracownika ze względu na jakąś jego osobistą cechę lub właściwość niezwiązaną z wykonywaną pracą bądź ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

- Nie jest natomiast dyskryminacją nierówność wynikająca z przyczyn innych niż uznane za dyskryminujące, co powoduje nieuzasadnione zróżnicowanie sytuacji prawnej osób, wobec których pracodawca naruszył zakaz równego traktowania w zatrudnieniu - podkreślono w komunikacie.

W przypadku mobbingu projektodawca chce umożliwić pracownikowi dochodzenie od pracodawcy odszkodowania także w sytuacji, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale - na skutek stosowanych wobec niego działań mobbingowych - poniósł konkretną szkodę.

Podobał się artykuł? Podziel się!

Skomentuj (1 komentarzy)

  • Anna KLZ 2017-06-05 23:48:49
    Prezydent RP faktycznie wiąże swą kadencję ze sprawiedliwością ustawy zasadniczej i oczekuję praworządności w otrzymaniu przynależnych ustawowo świadczeń pracowniczych: PIP zatrudniała mnie, nie informując o tym zdarzeniu, od 01 lutego 2010r. do 30 listopada 2010r. i o tym fakcie zostałam powiadomiona w styczniu 2011r. W tym okresie OIP PIP w Gdańsku, nie wywiązywał się z ustawowego obowiązku odprowadzania comiesięcznego składek na ZUS, jak i do US. Nie otrzymałam RP-7 i innych przynależnych z tego tytułu dokumentów. 10 miesięcy wyłudzał z budżetu moje podatki, a winien wypłacić mi zgodnie z obowiązującym prawem i stosowanymi środkami prawnymi przez inspektorów pracy zadośćuczynienie / odszkodowanie i odsetki. naruszył zasadę pogłębionego zaufania do struktur demokratycznego państwa i stanowionego przez nie prawa, tj. do bezpieczeństwa prawnego, ochronę praw nabytych i interesów w toku - zaniżenie mojej miesięcznej kwoty podstawy wymiaru składek (ZUS) zaewidencjonowanej na koncie - oblicznika wysokości emerytury zgodnie z ustawą z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2009r. Nr 153, poz. 1227, Dz. U. z 2013r., poz. 1440 ze zm.) tym samym jest zaniżona moja suma indywidualnego ubezpieczenia pracowniczego w ramach kontynuacji.



REKLAMA

Znajdź swojego posła i senatora

LUB
Polityka rozbudza emocje, jakich dawno nie było? Oceniaj i komentuj działania i wypowiedzi posłów i senatorów z podziałem na okręgi i komitety. Twój głos zawsze się liczy!
REKLAMA

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.