• Skala podwyżek będzie uzależniona od porozumienia na linii związki-zarząd.
• W pozostałych głównych spółkach Grupy porozumienia zostały zawarte wcześniej.
• W grę wchodzi podwyżka rzędu kilkuset złotych.

Płace w chemicznej spółce to drażliwa kwestia. Cztery główne zakłady, podobne zadania, ale z różnych powodów pensje nie były takie same. Nic więc dziwnego, że o porozumienia płacowe wcale nie jest łatwo.

Dotychczas w największej polskiej firmie chemicznej sporo jednak udało się już załatwić.

- W Grupie Azoty (Tarnów) i Grupie Azoty Police już w listopadzie ubiegłego roku udało się wypracować ze stroną społeczną porozumienie dotyczące wzrostu wynagrodzeń, satysfakcjonujące obydwie strony - poinformowała nas Joanna Puškar z departamentu komunikacji korporacyjnej.

Jeszcze wcześniej, bo już w kwietniu 2017 roku zostało podpisane  porozumienie w sprawie nowej tabeli płac oraz zasad jej wdrożenia w największej spółce Azotów, w Grupie Puławy.

Zgodnie z nim nowa tabela płac i przyjęte dla niej rozwiązania gwarantowała uruchomienie powszechnych podwyżek płac, począwszy od 8 maja 2017 r. To jednak nie koniec.

-  Przy spełnieniu założeń zapisanych w zasadach wdrożenia, w 2020 roku wynagrodzenie każdego pracownika, zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, powinno osiągnąć poziom odpowiadający jego kategorii docelowej. Uruchomienie podwyżek w kolejnych latach - 2018, 2019 i 2020 ma następować w korelacji z poziomem zysku operacyjnego, określonego w zapisanych zasadach - dodaje Puškar.

Teraz nadszedł czas na zakłady w Kędzierzynie Koźlu. Z naszych informacji wynika, że rozmowy ws podwyżek odbędą się w połowie stycznia.

Jakie są ich oczekiwania. - Wiadomo, że będziemy chcieli wywalczyć jak najwyższa podwyżkę - mówi Bożena Borys, przewodnicząca Międzyzakładowego Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracowników ZAK.

Jednak o konkretach nie chce mówić, tłumacząc że w sprawie podwyżki obie strony muszą zgodzić się na kompromis. Według naszych informacji związki chciałyby około 10 proc. podwyżki, wydaje się jednak że wzrost wynagrodzeń o 6-7 proc. byłby także akceptowalny.

O jakie pieniądze chodzi? W 2015 roku średnie płace w ZAK-u (brutto) wyniosły 5800 zł. Później jeszcze wzrosły, by przekroczyć 6 tys. zł. Ewentualna podwyżka 6-7 proc. to wzrost wynagrodzeń rzędu 300-400 zł. W skali zakładu to znaczące pieniądze. Przy zatrudnieniu na poziomie około 1,5 tys. zł zgoda na taką podwyżkę oznacza, że firma musiałaby rocznie przeznaczyć na płace 5-7 mln zł. więcej. To tłumaczy dlaczego, zarząd ZAK-u będzie chciał w jakiś sposób ograniczyć związkowe postulaty.