Zarazem wśród pracodawców panuje dalej obawa przed zatrudnieniem pracownika na stałe. Zarazem wzrost bezrobocia zaostrzył wymagania pracodawców. Poszukując nowych pracowników, zwracają przede wszystkim uwagę na takie cechy jak pracowitość (88 proc.), uczciwość (72 proc.), rzadziej natomiast kreatywność (50 proc.) czy innowacyjność (31 proc.) - wynika z badania PARP.

- Rynek pracy bez względu na sytuację gospodarczą zawsze szuka najlepszych. – mówi Thierry Iovane, dyrektor na Europę i Amerykę Łacińską CIMA (Chartered Institute of Management Accountants). - Dyplomy dobrych uczelni, międzynarodowe certyfikaty, bogate doświadczenie zawodowe, komunikatywność, umiejętności interpersonalne i pracy w zespole, a także odporność na stres, to tylko niektóre wymagania stawiane obecnie kandydatom. Jednak w dobie spowolnienia gospodarczego liczy się coś więcej.

Pożądanymi obecnie cechami są: wiarygodność, uczciwość, zaangażowanie, sumienność oraz lojalność. „Szczególnie w obecnych, jakże trudnych, warunkach rynkowych to właśnie pracownicy mogą się bezpośrednio przyczynić do znacznych oszczędności i poprawy sytuacji finansowej w firmie” - dodaje Iovane.

Zwraca ona też uwagę na fakt, że obecnie lepiej realizować politykę „wychowywać zamiast polować” na pracowników. Oferowanie możliwości rozwoju, świadczenia dodatkowe, stabilność zatrudnienia oraz zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym - to dzisiaj kluczowe wartości dla większości pracowników.

- Przeanalizujmy więc kwalifikacje, możliwości i predyspozycje osób już zatrudnionych w firmie, ponieważ może się okazać, że wystarczą niewielkie zmiany wewnątrz firmy zamiast konieczności poniesienia nakładów czasu i pieniędzy na rekrutację nowych pracowników” – podsumowuje Iovane.