W chemicznej spółce ma miejsce spór pomiędzy zarządem a związkami zawodowymi. Te ostatnie uważają, że zaproponowane przez spółkę rozwiązania dotyczące wynagrodzeń nie są satysfakcjonujące.

- Obawiamy się, że proponowane podwyżki faktycznie będą dotyczyły tylko niewielkiej grupy pracowników. Problem w tym, że część pracowników zarabia już obecnie zbyt wiele by podwyżkę otrzymać – mówi Szubstarski.

- Druga kwestia sporna to sprawa zbyt dużej uznaniowości. Kryteria wypławyjace na decyzję o podwyżce powinny być jaśniejsze i mniej subiektywne – dodaje Szubstarski.

Przypomnijmy, że zgodnie z wcześniejszym porozumieniem wypłacana do grudnia 6 proc. comiesięczna kwota świadczenia dodatkowego, po przyjęciu nowego taryfikatora miała zostać włączona do płacy zasadniczej i dodatku zmianowego, tj. nastąpić gwarantowana dla każdego pracownika podwyżka wynagrodzenia zasadniczego o co najmniej 6 proc. oraz wzrost dodatku zmianowego o co najmniej 6 proc.

Związkowcy obawiają się, że podwyżki dla części załogi będą bardzo małe. Już w przyszłym tygodniu możliwe jest spotkanie w sprawie organizacji referendum strajkowego.

Czytaj też: Co z płacami w ZA Puławy?