Problem może dotyczyć nawet tysiąca osób zatrudnionych w koncernie, głównie w administracji - pisze płocka "Gazeta Wyborcza". Chodzi o układ zbiorowy, który w listopadzie ub.r. z władzami spółki podpisały związki zawodowe. Teraz jest on stopniowo wprowadzany w życie.

Zakłada m.in. ujednolicenie systemu zatrudniania, oceny i premiowania pracowników (dotychczas działały różne systemy, inny był w spadku po Petrochemii, inny po CPN). Likwiduje on też ponad 800 funkcjonujących w firmie stanowisk i wprowadza 50 grup zaszeregowania.

Dla pracowników Orlenu to degradacja. Niektórzy po kilkunastu latach pracy zostaną niżej zaszeregowani (np. ze starszych specjalistów staną się młodszymi) i stracą samodzielność. - Zmiana nazwy stanowisk nie wiąże się ze zmniejszeniem wynagrodzenia zasadniczego - zapewnia biuro prasowe Orlenu.

Ale nowe zaszeregowanie pozwoli spółce przez kilka lat nie podwyższać wynagrodzenia i oszczędzić pewnie miliony złotych. Wypowiedzenia zmieniające pracownicy Orlenu odbierają od wczoraj. I dowiadują się, jakie nowe stanowisko proponuje im PKN. Jeśli go nie przyjmą - zaczynają procedura zwolnienia. I co ciekawe - nie mają ścieżki odwoławczej.

- Czuję się oszukany - dodaje przewodniczący związku branżowego Ryszard Maliszewski.