Projekt przeciwko dyskryminacji z powodu płci na rynku pracy
PAP - 04-07-2010 13:34
Projekt ma być zakończony w listopadzie tego roku międzynarodową konferencją w Katowicach. Jego efektem będzie poradnik z opisem dobrych praktyk, opracowany na podstawie doświadczeń uczestników projektu w poszczególnych krajach. Będzie on adresowany zarówno do pracodawców z sektora małych i średnich przedsiębiorstw, jak i kobiet, które znajdą tam informacje np. na temat możliwości prawnych, które im przysługują.
Kolejny etap projektu zakłada przeprowadzenie warsztatów z udziałem kobiet oraz przedstawicieli pracodawców, aby można było podzielić się sugestiami i doświadczeniami w zakresie dobrych praktyk. Efektem warsztatów ma być również stworzenie modułu szkoleniowego dla instytucji szkoleniowych oraz pracodawców.
"Chcemy, by obejmował on zarówno blok prawny, jak i szkolenia bardziej miękkie dotyczące m.in. umiejętności zaprezentowania się na rynku pracy, poszukiwania użytecznych informacji dotyczących zatrudnienia czy samodzielnego podejmowania działalności gospodarczej. Powstanie także moduł szkoleniowy adresowany do pracodawców oraz trenerów w instytucjach kształcenia i szkolenia zawodowego" - zapowiada Budka.
Czytaj więcej:
zatrudnienie
Zobacz Także
- Rosną płace i zatrudnienie w budownictwie10-02-2012 07:35
- Prof. Marek Szczepański: warto wskrzesić górniczy etos31-01-2012 05:32
- Więcej Chińczyków, ale narasta problem rąk do pracy30-01-2012 11:12
- Śląscy 50-latkowie skorzystali z programu wsparcia utrzymania pracy27-01-2012 20:04
- Praca młodych za pół darmo27-01-2012 05:57
- Kopalnie chcą przyjąć przeszło 7 tysięcy osób19-01-2012 13:34
- Budowlańcy poszukiwani - analiza ogłoszeń o pracę z branży budowlanej17-05-2010 15:03
- Rynki pracy - gdzie warto zarabiać w 2010? (cd.)22-01-2010 11:53
- Skanska zatrudnia nawet w kryzysie31-03-2009 10:20
- Hutnictwo: jaki dołek, takie zatrudnienie18-02-2009 11:04
- Zwolnienia w hutnictwie bez obaw05-09-2007 13:08
- Gdzie te przerosty zatrudnienia?04-01-2007 12:20






Nie dodano jeszcze żadnego komentarza