"Program restrukturyzacji zaplanowany został na okres 2009-2012. Przewiduje osiąganie w każdym z lat istotnych efektów ekonomicznych. Obejmuje szereg zamierzeń, przedsięwzięć oraz działań zgrupowanych w czterech obszarach: aktywizacji sprzedaży, redukcji kosztów, restrukturyzacji zatrudnienia oraz zbycie aktywów" - podała spółka.

Spółka szacowała, że w 2009 roku w wyniku restrukturyzacji obniży koszty o ok. 262,5 mln zł. Plan ten został wykonany w blisko 93 proc. Kwota, jaką udało się uzyskać, to 243,7 mln zł.

Redukcja kosztów oraz ich optymalizacja przyniosła spółce w 2009 r. 118 mln zł oszczędności. Uzyskane korzyści wynikały głównie z ograniczeń wydatków na utrzymanie majątku produkcyjno-logistycznego.

"(...) istotne wsparcie w kontynuowaniu tego procesu stanowi realizacja inicjatywy pt. +dostosowania mocy produkcyjnych do potencjalnych możliwości sprzedażowych+" - napisano w raporcie.

Aktywizacja handlu przyniosła korzyści ekonomiczne w wysokości 75,2 mln zł.

W obszarze zatrudnienia efekt ekonomiczny restrukturyzacji wyniósł 50,5 mln zł. Jak podała spółka, główne korzyści wynikały z zawieszenia wzrostu wynagrodzeń w spółce. Znaczące efekty przyniósł też program dobrowolnych odejść, z którego skorzystało 89 pracowników. Ilość zatrudnionych w firmie pracowników zmniejszyła się o 259 osób, do 2944 na koniec roku 2009.

Natomiast wymiernych korzyści nie przyniosło zbycie aktywów.

"Skala działania w tym obszarze wymaga rozbudowanej fazy przygotowawczej, w tym uzgodnień społecznych, następnie korporacyjnych. Rozpoczęto ich realizację. W 2010 r. przewiduje się uzyskanie głównych efektów ekonomicznych w tym obszarze działania" - podano w raporcie.