Jak wygląda kwestia wieloletnich gwarancji zatrudnienia?

W spółkach z grupy PGE obowiązują umowy społeczne z wieloletnimi gwarancjami zatrudnienia dla pracowników. Są to umowy zawarte wtedy, kiedy zaczęto realizację "Programu dla elektroenergetyki" przyjętego przez rząd w marcu 2006 r. Wówczas podpisano porozumienie mówiące, że realizacja "Programu dla elektroenergetyki" musi być uzgodniona ze stroną społeczną.

Gwarancje zatrudnienia w większości spółek kończą się w 2016 r., nie przynoszą one skutków finansowych dla spółek, jeśli właściciel nie łamie porozumień. Tę sprawę rozdmuchano, ponieważ łatwo powiedzieć, że najprostsze oszczędności można osiągnąć poprzez redukcję zatrudnienia. Ministerstwa Skarbu i Gospodarki o tych porozumieniach wiedzą. Należy wyraźnie powiedzieć, że "Program dla elektroenergetyki" nie przewidywał redukcji zatrudnienia, a wręcz przeciwnie, przewiduje on wzrost zatrudnienia. Zadać należy pytanie jego twórcom - co się zmieniło, gdzie etyka w postępowaniu?

Do kiedy negocjacje płacowe w spółkach z grupy PGE muszą się zakończyć?

Proces negocjacji jest nienormowany. Ustawa o negocjacyjnym wzroście wynagrodzeń mówiła, że do końca lutego każdego roku należy podpisać porozumienie płacowe regulujące wynagrodzenia w danym roku. To nie oznaczało automatycznie wzrostu wynagrodzeń, tak jak to się stało w wielu przedsiębiorstwach energetycznych w 2009 r.

W grupie kapitałowej PGE jest 8 spółek obrotu i 8 spółek dystrybucji, w każdej z nich osobno prowadzone są negocjacje płacowe. PGE SA nie jest pracodawcą dla pracowników tych spółek.

Czy się komuś podoba czy nie, pracownik ma prawo żądać realnego wzrostu wynagrodzenia. Związki zawodowe są po to, aby domagać się informacji o kondycji finansowej spółki, a na bazie tych informacji wystąpić z żądaniami płacowymi do swojego pracodawcy. Zawsze jest tak, że w trakcie negocjacji siedzą dwie strony posiadające inne interesy. Związkowcy nie są szaleni i nie będą domagali się podwyżek płac czy gwarancji za cenę pogorszenia sytuacji swojej firmy czy likwidacji miejsc pracy.

Rozmawiał: Dariusz Ciepiela