88 proc. polskich inżynierów dostaje obok stałej pensji pozapłacowe gratyfikacje.
Podobnie jak inni specjaliści, także inżynierowie najczęściej mogą liczyć na firmowy telefon komórkowy, obowiązkowe szkolenia oraz bony towarowe. (Jako atrakcyjne ocenia je tylko 3 proc. badanych). Dwie piąte miało dodatkową opiekę zdrowotną i służbowy laptop. Ponad jednej trzeciej inżynierów firma funduje szkolenia wybierane według własnego uznania i naukę języków obcych. Co dziesiąty ma fundusz reprezentacyjny, a 6 proc. firma opłaca służbowe mieszkanie.