PARTNERZY PORTALU

Kryzys uelastycznia pracowników

Kryzys uelastycznia pracowników

W obliczu kryzysu pracownicy stają się bardziej otwarci na zmiany organizacyjne w swoich firmach. Również inżynierowie, którzy do niedawna byli niechętni jakimkolwiek przesunięciom wewnątrz organizacji, teraz gotowi są na zmianę działu, a nawet obniżenie wynagrodzenia. Jeśli tylko pozwoli im to na zachowanie pracy.

O ile jeszcze rok temu, propozycja zmniejszenia wynagrodzenia lub przejścia do innego, mniej atrakcyjnego działu, skłoniłaby pracownika do rezygnacji z pracy o tyle obecnie są w stanie przystać na takie rozwiązania by tylko zachować pracę.

Obecnie ponad 90% inżynierów, którzy wzięli udział w sondażu BDI, na pytanie „Czy wobec zagrożenia utratą pracy zgodziłbyś się na przeniesienie do innego działu ?” odpowiedziała twierdząco.

- W ostatnim czasie faktycznie zauważamy zwiększone zainteresowanie ofertami pracy. W ramach prowadzonych projektów rekrutacyjnych, mamy obecnie do rozpatrzenia o około 20-30% więcej aplikacji. Niestety ilość w żaden sposób nie przekłada się na jakość – komentuje Ewa Gumbarewicz, Konsultant z Banku Danych o Inżynierach.

Taka sytuacja uzasadnia dlaczego tak duża grupa inżynierów, biorących udział w badaniu BDI, zgodziła się na zmianę działu w ramach firmy. Zdaniem ekspertów z BDI, główną przyczyną jest chęć utrzymania pracy.

Jednak przy podjęciu decyzji o zmianie działu jest kilka istotnych warunków na które zwrócili uwagę inżynierowie.

Prawie 29% inżynierów zaakceptowałoby takie rozwiązanie, ale pod warunkiem pozostania przy takim samym honorarium. Natomiast ponad 24% inżynierów bez względu na proponowane wynagrodzenie zgodziłoby się na zmianę działu w firmie.

Nieco ponad 23% ankietowanych inżynierów zgodziłoby się na przejście do innego działu, ale docelowo i tak szukaliby nowej pracy. A 12,7% pracowników z wykształceniem technicznym sytuację taką zaakceptowałoby tylko w przypadku zapewnienia przez pracodawcę powrotu na poprzednie stanowisko. Tylko nieco ponad 10% ankietowanych inżynierów kategorycznie nie zgadza się na takie posunięcie, w tym 4,1% zdecydowałoby się natychmiast złożyć wypowiedzenie.

- Inżynierów zawsze charakteryzowała większa otwartość zawodowa w porównaniu z innymi grupami zawodowymi, dlatego nie upatrują oni trudności w dopasowaniu się do aktualnej sytuacji rynkowej, są skłonni nie tylko zmienić dział, ale i miejsce zamieszkania, zakres obowiązków, czy nawet oczekiwania finansowe - zauważa Małgorzata Orłowska, Starszy Konsultant ds. Rekrutacji z Banku Danych o Inżynierach

Ewa Gumbarewicz, Konsultant z Banku Danych o Inżynierach dodaje - Taka zmiana nie musi być niekorzystna dla pracownika, nowy dział to nowe obowiązki, ale i wyzwania oraz okazja do rozszerzenia spektrum doświadczeń zawodowych. Można również zauważyć, że jest to dla niektórych inżynierów szansa na zmianę profilu rozwoju. Jeśli dział w którym pracowali dotychczas jest redukowany bądź likwidowany, mają oni okazję do wykorzystania swoich dotychczasowych doświadczeń w budowaniu nowych rozwiązań w ramach działalności firmy.

Wśród badanych inżynierów z pewnością znaczącą większość stanowią pracownicy większych firm, gdzie istnieje możliwość posunięć w ramach organizacji. W trudnej sytuacji gospodarczej część pracodawców decyduje się na rotację w działach lub ograniczenie wymiaru czasu pracy. Większość inżynierów popiera możliwość zmiany działu w strukturze firmy. Taka propozycja z pewnością stawia firmę w lepszym świetle: pracodawca nie zwalnia, lecz szuka możliwości zatrzymania i utrzymania pracowników. Ale nie każda organizacja może sobie pozwolić na takie sposoby przeciwdziałania kryzysowi i część zmuszona jest zastosować radykalne wyjście, jakim są zwolnienia. Wiele firm, dbając o swój wizerunek na rynku zdecydowała się na skorzystanie z programu outplacement, który oferują firmy doradcze.
×

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kryzys uelastycznia pracowników

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.236.59.63
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!