PARTNERZY PORTALU

Marek Pol: O "porozumienie dla pracy"...

  • Ten tekst jest częścią STREFY PREMIUM WNP.PL
  • Autor: mg, 13.11.2000 r.
  • Dodano: 14-12-2000 00:00

Potrzeba nam porozumienia pracodawców i pracowników. To "porozumienie dla pracy" powinno pomagać pracodawcom w optymalizowaniu efektywności zatrudnienia, zaś pracobiorcom gwarantować zwiększanie ilości oferowanych miejsc pracy.

W Sejmie trwa debata na temat 42 lub 40-godzinnego tygodnia pracy. Niesłusznie rozstrzyganie tej kwestii oderwano od prac na pakietem innych proponowanych zmian w prawie pracy. Te sprawy powinno się rozpatrywać razem, łącząc jednocześnie z pracami nad sposobami zwiększania ilości miejsc pracy. Propozycja skracania tygodnia pracy rozpatrywana samodzielnie napotyka na taki sam silny opór jednej części posłów na jaki natrafią projekty zmian w Kodeksie Pracy "uelastyczniających" (a tak naprawdę ograniczających) prawną ochronę pracowników u innych. Nieskutecznym próbom zmian obecnego systemu, towarzyszyć będzie niestety rosnąca fala bezrobocia wywołana wchodzeniem na rynek pracy wyżu demograficznego. Fala, wobec której będziemy bezradni.
Żeby zapobiec nieszczęściom jakie może wywołać bezrobocie sięgające 20 - 25%, Unia Pracy namawia do próby zawarcia porozumienia pomiędzy pracodawcami i reprezentującymi pracobiorców związkami zawodowymi, w którym ustępstwa obu stron w sprawach mniej dla nich istotnych, przyniosą efekty w sprawach najważniejszych. Dla pracodawców ważna będzie wyższa efektywność przedsiębiorstw, dla związków - więcej miejsc pracy dla poszukujących jej ludzi. Negocjacje prowadzące do takiego porozumienia powinny być w zasadzie trójstronne. Rząd, dla którego oba efekty porozumienia są bardzo ważne, powinien nie tylko w nich uczestniczyć, ale wręcz je inspirować. "Porozumienie" ("pakt" czy "kontrakt", jak nazywają to inni zwolennicy tej idei), w zamian za gwarancje wzrostu zatrudnienia, dopuszczałyby rezygnację z niektórych, najbardziej krępujących przedsiębiorczość, a nie najistotniejszych dla pracowników, regulacji prawa pracy. W obszarze tych uzgodnień powinno znaleźć się rozstrzygnięcie tego od kiedy i w jakim trybie wprowadzony zostanie w Polsce 40-godzinny tydzień pracy.
×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Marek Pol: O "porozumienie dla pracy"...

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.81.28.10
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!