PARTNERZY PORTALU

Nadeszła era pracownika?

Nadeszła era pracownika?
Fot. PTWP
  • Autor: WNP.PL (Piotr Stefaniak)
  • Dodano: 20-03-2016 14:48

Już czterech na dziesięciu polskich pracodawców ma problem z zatrudnieniem pracowników. Mimo dość wysokiego bezrobocia i niekorzystnej sytuacji demograficznej, problem narasta. Nie bez winy państwa.

Drugim prywatnym przewoźnikiem autobusowym, obsługującym potrzeby Zarządu Transportu Miejskiego Warszawa, jest PKS Grodzisk Mazowiecki. Zdobył tę pozycję dzięki flocie dobrej klasy autobusów oraz dobrym kierowcom. Statystycznie trzech spośród czterech z nich to Ukraińcy, Białorusini i Rosjanie.

- Zatrudnianie obcokrajowców to jedna z form ratowania się przewoźników przed brakiem specjalistów - komentuje Euzebiusz Jasiński, dyrektor Centralnego Ośrodka Szkoleń Zrzeszenie Międzynarodowych Przewoźników Drogowych.

Środowisko walczy, by przywrócić nie tylko kształcenie w szkołach publicznych w zawodzie "kierowca-mechanik", lecz także w kategoriach C, C+E i D. Współfinansowanie czy pomoc organizacyjna to zarazem sposób pomocy pracodawców, by rozwiązać żywotny problem.

Deficyt talentów

Prezes Manpower Group Jonas Prising mówi, że jego grupa od dekady bada w skali globalnej niedopasowanie popytu i podaży na rynku pracy. W tym czasie świat przeżył i kryzys gospodarczy, i zmiany demograficzne i technologiczne.

- Byliśmy też świadkami nadejścia Ery Człowieka, w której talent jest kluczem do sukcesu - podkreśla Prising.

Co prezes Manpower rozumie przez ów efektowny termin? Czas, w którym ludzie stają się najbardziej pożądanym dobrem, co warunkuje też stosunek firm do pracowników: pieniądze nie odgrywają już dominującej roli, liczą się właśnie talenty i umiejętność pracy z nimi.

Fakt, talent jest dziś symbolem rzadkich, pożądanych zdolności. Jak świat długi i szeroki, prezesi firm i liderzy biznesu skarżą się na niedobór pracowników o konkretnych umiejętnościach i cechach. Problem narasta i dlatego, że szybciej ewoluuje technologia, skracając "cykl życia" potrzebnych w pracy kwalifikacji.

- Niegdyś niedopasowanie strukturalne oznaczało sytuację, w której pojawiał się nadmiar pracowników o określonych kwalifikacjach, jak np. stało się po likwidacji wielkich stoczni w Polsce - przypomina Andrzej Trela, dyrektor sprzedaży grupy kapitałowej LeasingTeam. - Obecnie obserwujemy odwrotną sytuację, gdyż dynamiczny rozwój niektórych branż przekroczył możliwości lokalnego pozyskania pracowników.

Według szacunków, w zakładach produkujących pojazdy samochodowe, podzespoły i części do nich "od ręki" można by przyjąć tysiące mechaników i operatorów. A na przykład polska branża transportu drogowego może wchłonąć od ręki ok. 20 tys. kierowców z uprawnieniami.

Przykłady można mnożyć. Podobny problem dotyczy choćby sektora nowoczesnych usług biznesowych (BPO i SSC). Branża zatrudnia 130 tys. osób, a do 2020 r. będzie potrzebować niemal drugie tyle! Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych ocenia zresztą, że np. do rozmaitych centrów informatycznych firm w Polsce potrzeba już dziś ok. 50 tys. programistów rocznie, przy rocznej podaży ok. 14 tys. absolwentów szkół wyższych.

Rybacy i humaniści

- Tego typu przykłady dowodzą, że nie ma jednej sytuacji na krajowym rynku pracy, lecz różni się ona w skali regionu, a czasami nawet lokalnej - podkreśla Andrzej Trela.

 

×

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nadeszła era pracownika?

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 44.192.253.106
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Wydanie 1/2021

ARCHIWUM  •  PRENUMERATA  •  REDAKCJA

WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!