PARTNERZY PORTALU

Nie jesteśmy Janosikiem

NP

- W końcu 2018 r. żadne z województw nie notowało dwucyfrowego bezrobocia. To w III RP wyjątkowa sytuacja - wskazuje Elżbieta Rafalska, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, w rozmowie z Jackiem Ziarno.

- Bezrobocie od dłuższego czasu sukcesywnie w Polsce spadało. Na początku 2017 r. premier Beata Szydło podkreśliła, że w najbliższej przyszłości zadaniem resortu pracy "będzie aktywizacja regionów z najwyższym bezrobociem". Co udało się zrobić?

- Mamy najniższą od lat - bo poniżej miliona - zarejestrowaną liczbę bezrobotnych. Sukces, bez wątpienia. W końcu zeszłego roku żadne z województw nie notowało dwucyfrowego bezrobocia, a to w III RP wyjątkowa sytuacja. Tu terytorialne różnice mocno się już zatarły.

Gorzej jest na poziomie powiatów - tych, gdzie gospodarka słabiej się rozwinęła, na ogół położonych w oddaleniu od wielkich aglomeracji; właśnie tam mamy do czynienia z najbardziej utrwalonym bezrobociem, a powrót "wykluczonych" osób na rynek pracy stał się z wielu względów trudny. Przeszkadza też nadal brak pracowniczej mobilności - czyli skłonności, by szukać pracy tam, gdzie o nią najłatwiej.

Mimo to obserwujemy powolny postęp. Nie bez kozery - przypomnę, że po trzech latach od ostatnich wyborów parlamentarnych powstało, jak szacujemy, aż 2-2,2 mln nowych miejsc pracy.

- Pani resort zajmuje się rynkiem pracy dość jednostronnie, niemal bez reszty koncentrując uwagę na pracownikach, choćby poprzez sprzyjające im regulacje - wskazują niektórzy przedsiębiorcy. "Rząd zamienił się właściwie w jeszcze jeden związek zawodowy"; "rząd -Janosikiem" - to cytaty opinii menedżerów. Widzi pani źdźbło prawdy w tej gorzkiej opinii?

- Rząd - Janosikiem? Pochopna ocena. Staramy się zachowywać równowagę między stroną rządową, pracodawcami i związkami zawodowymi.

Mogę przyjąć pewną uwagę, co do naszych działań: uwzględnialiśmy, że w relacjach pracodawca-pracownik częściej w trudniejszej sytuacji do tej pory - podkreślam: do tej pory znajdował się zawsze pracownik. Ale dyskryminacja? No, nie…

- W Radzie Dialogu Społecznego wielokrotnie chwaliła pani realistyczne podejście (m.in. "dialog społeczny w Polsce ma się nieźle") przedsiębiorców do wypracowywania kompromisów. Rozsądek z natury?

- Staramy się skutecznie poprawiać jakość rozmowy między pracodawcami, stroną związkową i rządową. Są tego owoce. Przypomnę wprowadzenie stawki godzinowej - przy akceptacji wszystkich stron, wzrost minimalnego wynagrodzenia (stawka, którą przyjęliśmy, nie jest na wyrost - utrzymuje tylko relacje w stosunku do średniego wynagrodzenia) czy likwidację tzw. syndromu pierwszej dniówki.

Przedsiębiorcy zdają sobie sprawę, że rozsądne regulacje dotyczące rynku pracy wpływają też na redukcję szarej strefy i poprawę konkurencyjności firm, istotnie ograniczają bowiem pulę nieuczciwych pracodawców, którzy karygodnie zaniżali koszty pracy, a w dodatku psuli opinię przedsiębiorcom, stosującym przepisy.

- "Zbliżamy się do bezrobocia naturalnego. Wiemy też, że jakieś spektakularne spadki bezrobocia nie będą już następowały" - skomentowała pani późnym latem ponad 5-procentowe bezrobocie. Z rezerwuaru, którego lwią część stanowią długotrwale bezrobotni, wielkich przepływów na rynek pracy już się tu nie należy spodziewać. Może lepiej skupić się na zachętach do pracy dla najstarszych i najmłodszych roczników (50+, studenci), zatrudnianiu na część etatu czy telepracy?
×
EEC Trends: poznaj megatrendy decydujące o przyszłości gospodarki, szansach rozwojowych i jakości życia. Osiem zróżnicowanych tematycznie i formalnie sesji, od dynamicznych debat poprzez indywidualne rozmowy na scenie po prezentacje dobrych praktyk i case studies. Już 25 lutego w Warszawie. Zarejestruj się!

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nie jesteśmy Janosikiem

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 35.175.201.14
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
WNP - Portal gospodarczy

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!