Niezdrowe układy zbiorowe

Niezdrowe układy zbiorowe
  • Ten tekst jest częścią STREFY PREMIUM WNP.PL
  • Autor: Krzysztof Orłowski
  • Dodano: 07-12-2006 00:00

O układach zbiorowych pracy firmy wypowiadają się niechętnie. Nic dziwnego - to temat drażliwy. Zły zapis w takiej umowie może dużo kosztować, a nieostrożna wypowiedź może wzburzyć przedstawicieli związków zawodowych i spowodować kłopoty.

W trakcie pisania tego artykułu toczyły się negocjacje pomiędzy związkami zawodowymi a zarządem KGHM Polska Miedź. Przez miesiąc, co kilka dni zarząd spotykał się z przedstawicielami związków i negocjował, jak duże pieniądze wypłaci pracownikom z wypracowanego przez firmę zysku. Zarząd przedstawiał kolejne warianty, a związki zawodowe je odrzucały. Domagały się zmian w zakładowym zbiorowym układzie pracy, które przełożyłyby się na wyższe nagrody z zysku w przyszłości oraz wypłaty dodatkowej nagrody z tegorocznego zysku w wysokości miesięcznej płacy.

O jak duże kwoty toczy się gra? Trudno dokładnie wyliczyć, ile kosztowałyby firmę zmiany długofalowe, ale za to dość łatwo oszacować, ile kosztowałaby dodatkowa pensja - byłby to wydatek rzędu 100 mln zł.

 

×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Niezdrowe układy zbiorowe

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.238.24.209
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!