Skomentuj 
Podziel się!
Udostępnij
Twittnij
Wyślij
Drukuj
O układach zbiorowych pracy firmy wypowiadają się niechętnie. Nic dziwnego - to temat drażliwy. Zły zapis w takiej umowie może dużo kosztować, a nieostrożna wypowiedź może wzburzyć przedstawicieli związków zawodowych i spowodować kłopoty.
O jak duże kwoty toczy się gra? Trudno dokładnie wyliczyć, ile kosztowałyby firmę zmiany długofalowe, ale za to dość łatwo oszacować, ile kosztowałaby dodatkowa pensja - byłby to wydatek rzędu 100 mln zł.
1
