Outsourcing: pakiet oddam w dobre ręce

Outsourcing: pakiet oddam w dobre ręce
  • Ten tekst jest częścią STREFY PREMIUM WNP.PL
  • Autor: Robert Szymczak
  • Dodano: 14-07-2004 00:00

Przywileje socjalne, a szczególnie gwarancje zatrudnienia po prywatyzacji lub restrukturyzacji okazują się niejednokrotnie problemem dla nowych pracodawców. Jak uwolnić się od krępujących zobowiązań wobec pracowników nie łamiąc zawartych z załogą umów? To proste. Oddać pakiet w outsourcing!

Outsourcing pakietów socjalnych to usługa podobna do outplacementu, jednak jest bardziej szczegółowa i rozłożona na dłuższy okres. Przez to pozostaje więcej czasu i możliwości na przygotowanie zwalnianych pracowników do funkcjonowania na rynku pracy.
Pojęcie „pakiet socjalny” zna chyba każdy przedstawiciel managementu restrukturyzowanych lub prywatyzowanych przedsiębiorstw. Pakiety te są rozwiązaniem przejściowym, które ma zapewnić najczęściej zabezpieczenie liczby miejsc pracy jeszcze przez jakiś czas po prywatyzacji. Długość pakietu socjalnego zależy od różnych czynników – jednak główne znaczenie mają tu negocjacje związków zawodowych restrukturyzowanego przedsiębiorstwa. Zdarzają się pakiety socjalne zapewniające brak zwolnień przez dwa lata, ale zdarzają się też takie – np. w energetyce – które opiewają na 10-12 lat. Co z nimi robić?

 

×

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!

SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Outsourcing: pakiet oddam w dobre ręce

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.236.221.156
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Logowanie

Dla subskrybentów naszych usług (Strefa Premium, newslettery) oraz uczestników konferencji ogranizowanych przez Grupę PTWP

Nie pamiętasz hasła?

Nie masz jeszcze konta? Kliknij i zarejestruj się teraz!