Skomentuj 
Podziel się!
Udostępnij
Twittnij
Wyślij
Drukuj
Wymogi konkurencji rynkowej zmuszają przedsiębiorstwa do skupienia się na działalności podstawowej. Wśród załogi każdej restrukturyzowanej firmy pojawia się wtedy widmo zwolnień. Dobrym wyjściem jest w takim wypadku outsourcing, umożliwiający uniknięcie kłopotów związanych z redukcją zatrudnienia.
Zamiast zwolnienia
– Uniknięcie zwolnień można uzyskać korzystając z outsourcingu kapitałowego, polegającego na powierzeniu określonego zakresu zdań firmie zewnętrznej – mówi prof. Andrzej Patulski z kancelarii prawnej Patulski, Orłowski i Partnerzy. – Przejmuje ona w takim wypadku pracowników z firmy-matki. Następuje przejście osób do nowego podmiotu, bez konieczności ponoszenia kosztów związanych ze zwolnieniami. W zamian firma przyjmująca pracowników zdobywa nowy rynek i klientów.
DODAJ NOWY KOMENTARZ
