Wymogi konkurencji rynkowej zmuszają przedsiębiorstwa do skupienia się na działalności podstawowej. Wśród załogi każdej restrukturyzowanej firmy pojawia się wtedy widmo zwolnień. Dobrym wyjściem jest w takim wypadku outsourcing, umożliwiający uniknięcie kłopotów związanych z redukcją zatrudnienia.
Zamiast zwolnienia
– Uniknięcie zwolnień można uzyskać korzystając z outsourcingu kapitałowego, polegającego na powierzeniu określonego zakresu zdań firmie zewnętrznej – mówi prof. Andrzej Patulski z kancelarii prawnej Patulski, Orłowski i Partnerzy. – Przejmuje ona w takim wypadku pracowników z firmy-matki. Następuje przejście osób do nowego podmiotu, bez konieczności ponoszenia kosztów związanych ze zwolnieniami. W zamian firma przyjmująca pracowników zdobywa nowy rynek i klientów.