W sprywatyzowanych firmach sektora elektroenergetycznego nowi właściciele szybko wprowadzają nową strukturę płac, w której zarobki pracowników są uzależnione od wkładu w pracę i jej wartości, a nie od zajmowanego stanowiska.
Hay Group prowadzi badania rynku wynagrodzeń na całym świecie, w tym i w Polsce. Podstawą do badań są kryteria wartościowania i tzw. tablice Hay, gdzie te same kryteria są stosowane do wszystkich stanowisk wewnątrz organizacji i pomiędzy organizacjami stanowiąc stały punkt odniesienia.