PARTNERZY PORTALU partner portalu wnp.pl partner portalu wnp.pl
Menu

wnp.pl - portal gospodarczy

Szukaj
  • Strefa premium

Praca inne ma imię

Autor: Piotr Stefaniak
07-12-2009 00:00 |  aktualizacja: 08-01-2010 11:02
Praca inne ma imię
<b>Rozstanie z klasą</b>
<br>
Andrzej Głowacki prezes , Doradztwo Gospodarcze DGA
<br>
Zwolnienie monitorowane, zwane też outplacement, jest postrzegane jako rozstanie się z klasą z pracownikiem przez &#8222;dużego&#8221; pracodawcę. Pomaga on pracownikowi w różny sposób w znalezieniu pracy, finansując odprawy, szkolenia i kursy dokształcające, doradztwo psychologiczne, pomoc w szukaniu nowego pracodawcy lub w rozpoczęciu własnej działalności gospodarczej. Ta forma może odegrać pozytywną rolę szczególnie w koncernach z udziałem Skarbu Państwa, gdzie pracownicy bronią rękami i nogami swoich stanowisk pracy nie tylko z powodu dobrych warunków płacy i wcześniejszego poczucia bezpieczeństwa, co z obawy, że nie odnajdą się w nowym życiu zawodowym poza koncernem. Obserwujemy to dokładnie na przykładzie stoczni Gdynia i Szczecin, gdzie realizujemy &#8211; na zlecenie ARP &#8211; program zwolnień monitorowanych. <b>Nie ilość, a zróżnicowanie</b>
<br>
Prof . Aleksander Surdej Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
<br> 
Restrukturyzacja jest działaniem permanentnym. I sukcesy przedsiębiorstwa, i poziom życia w Polsce zależą od poprawy produktywności pracy, a tego nie można osiągnąć bez optymalizacji zatrudnienia. Błędne decyzje częściej mogą być udziałem dużych firm nie kontrolowanych przez właścicieli, czyli w spółkach z udziałem Skarbu Państwa, gdzie w dodatku są silne związki i mała elastyczność w dostosowaniu struktury zatrudnienia. Nie chodzi o to, aby mieć zawsze armię pracowników, lecz odpowiednio zróżnicowaną, zarówno pod względem kwalifikacji, jak i płacowym.

Nikt nie powie złego słowa pracodawcy, który zmuszony w kryzysie do szukania oszczędności, tnie koszty pracy. Okazuje się, że wielu traktuje tę możliwość bardzo ostrożnie, a część doszła do wniosku, że pracownik nie jest wyłącznie kosztem, lecz inwestycją.

Adaptacja nowych technik, z jaką mamy do czynienia od czasu rewolucji przemysłowej, wymaga wciąż nowych kwalifikacji i profesji. Zmiany te są przeważnie bolesne. Część osób pozostaje czasowo bez pracy, część musi się przekwalifikować, przeważnie wielkim kosztem finansowym i poświęconego czasu. Ekonomiści twierdzą eufemistycznie, że rynek pracy poddawany jest różnym szokom, w tym – szokowi realokacji. Ale tylko dzięki temu może on sprostać nowym wyzwaniom, np. starzeniu się ludzi i konieczności zwiększenia wydajności (w 1950 r. na świecie aż 12 osób w wieku produkcyjnym przypadało na emeryta, dziś 9, a za 40 lat – będzie tylko 4), a także przywrócić mu równowagę.
Łatwiej w prywatnej niż państwowej

Nie inaczej było z naszą transformacją gospodarczą. 20 lat temu w rolnictwie pracowało aż 29 proc. wszystkich zatrudnionych w gospodarce, dziś 16 proc.

wnp.pl - portal gospodarczy

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU JEST DOSTĘPNA DLA SUBSKRYBENTÓW STREFY PREMIUM PORTALU WNP.PL

lub poznaj nasze plany abonamentowe i wybierz odpowiedni dla siebie. Nie masz konta? Kliknij i załóż konto!


SUBSKRYBUJ WNP.PL

NEWSLETTER

Najważniejsze informacje portalu wnp.pl prosto do Twojej skrzynki pocztowej

Wnp.pl: polub nas na Facebooku


Wnp.pl: dołącz do nas na Google+


28 922 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

576 277 ofert w bazie

POLECANE OFERTY

6 070 ofert w bazie

2 782 262 ofert w bazie


397 662 ofert w bazie

GORĄCE KOMUNIKATY

Wyszukiwanie zaawansowane
  • parking
  • bankiet
  • catering
  • spa
  • klub
  • usługi
  • rekreacja
  • restauracja
467 ofert w bazie

POLECAMY W SERWISACH GRUPY PTWP

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.